项目从业人员每人每月200元的交通误餐费补贴项目调整为岗位补贴。而根据相关规定，岗位补贴可以计入上海市最低工资标准范围，因此自2006年9月起，原定的 。被上诉人安亭服务社辩称：安亭服务社已足额发放戴某某工资，2004年、2005年虽然给戴某某的基本工资是800元，但加上其他奖金及过节费等，平均每月也 ...
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绩效制度，将劳动合同的工资事项约定为基本工资，避免计算基数的不必要增加；二是要避免在劳动合同中约定双重基数或基数低于最低工资标准。因为约定双重基数即 月）20%＝3590元 要点解读 此部分的内容主要涉及工伤保险待遇争议事宜以及未为农民工缴纳养老保险处理。《纪要》明确了以下要点：其一，就工伤保险而言， ...
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陈建军、徐功军经济补偿金人民币各44761元。具体为：1、补齐扣发的工资人民币4050元；2、补齐最低工资标准人民币7824元；3、按应补金额的25% 中均有约定，且执行多年，四原告从未对基本工资提出异议，现四原告请求将基本工资补发到同行的前一年平均工资，没有法律依据；另外，四原告要求获得经济补偿金， ...
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年不满八年,支付基本工资的90%;工龄为8年以上的,支付100%基本工资。注：医疗期内保证扣除员工个人应缴纳的社会保险后,不低于各地政府规定的最低工资标准的80%。5． ，配偶分娩时可以申请。须连续取得）。备注：产假、流产假的休假天数为日历日,应连续取得。申请产假、流产假时均须提交县区级以上医院证明、 ...
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，医药费补助240元。从2001年10月1日起高明区企业职工的最低工资标准为每月430元。食品站的职工工资是以月度定额提成和超产奖计算，没有固定工资。 按《广东省企业社会工伤保险规定》第三章第七条二项规定，每月发给其基本工资110元和甲方职工同等的工资性补贴和其他补贴。从七月一日执行……”。夏志孙至今 ...
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这些重点事实依据视而不见，不顾事实地将合同“第十四条双方需要明确的其他事项：基本工资按标准10级332元执行”错误地认为是劳动合同双方约定的劳动报酬，而此项说明只是当时双方对档案工资中的级别工资加以确认，更何况2000年佛山市的最低工资标准又是多少？不难看出，即使象原审法院片面认定的那样 ...
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暂行办法》，依法明确基本工资制度、岗位工资标准、加班工资计算基数以及支付形式和支付时间等内容，合理确定计件工资单价。适时调整最低工资标准，制定和推行小时 劳动合同的，可按规定向失业保险经办机构申领一次性生活补助。 六、切实为农民工提供相关公共服务 (十五)把农民工纳入城市公共服务体系。要在编制城市发展 ...
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元，加之年度基本工资24 000元，2006年度应结算工资总额为37 694元，由于田xx同志年初不同意按此标准确定收入，仍按照2005年度工资标准执行，即 公司行使公司自主权的行为，并不违反法律规定，况且扣除后田xx的工资标准并不低于长沙市最低工资标准，因此田xx的该项请求于法无据，不予支持；2、田 ...
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工资为640元；甲方聘用乙方从事防损员工作；乙方工作地点暂定为全公司范围内；乙方的月基本工资为760元”等内容。在庭审中，原告认为该合同书上的签名不 .40元（三项合计133.10元），原告的实际工资高于湘潭市当年的最低工资标准610元/月。被告已为原告缴纳了2008年6月至2010年2月的养老保险和 ...
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/月；2007年10月1日至2010年6月我市最低工资为550元/月；2010年7月1日至今我市最低工资标准800元/月。2010年11月原告刘林向鹤壁市 不满一年的按一年计算。原告刘林2005年2月至2010年10月按最低基本工资800元计算6个月，故原告要求的经济补偿金4800元（800元×6个月 ...
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