让洛阳××大学给李××办理1991年至2007年基本养老保险，进本医疗保险，工伤保险和失业保险的社会保险手续时正确的。李××和洛阳××大学1991年开始形成事实 差额的请求，依据不足，本院不予支持；李××的加班工资费从工资表上可知已发放，李××的该项请求因证据不足不予支持；洛阳××大学应自解除双方劳动 ...
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退休者，按档案工资由医院和唐人公司各承担50％，按月由医院发放。托管期满，唐人公司所投资的固定资产及医疗设备归属西华中医院，在托管期间所产生 8537.40元，大额医疗保险1440元，失业保险4717.5元及滞纳金891元，工伤保险1776元。关于西华中医院要求唐人公司支付50000元彩页费的问题，因 ...
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以上，或月累计_______日以上，每日发给乙方_______元作为基本生活费。甲方每月至少发放一次工资，每月_______日为发薪日，超过规定日期的从第六日起按拖欠 支付，后在其当月工资中扣除；临时工不享受待业保险待遇，在未实行工伤保险前及甲方没有为乙方办理工伤保险时，乙方在合同期间因工伤、残、亡的 ...
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规定，股份有限公司取得的申购无效投资者的申购资金被冻结期间的存款利息，应征收企业所得税。因此，不论会计制度如何规定，对这部分收入都应全额并入应纳税所得 工资总额税前扣除。现将有关计算指标明确如下：(1)工资总额：指上市公司上年和当年实际发放的全部工资性支出。(2)利润：指上市公司上年和当年按会计制度、 ...
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期间，用人单位与继续从事工作的劳动者之间的法律关系如何认定？破产清算期间，用人单位与劳动者未解除、终止劳动关系，且劳动者继续在用人单位从事相关工作的， ，可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人，以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，作为判断存在劳动关系的因素；（3 ...
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程序，既要经过严格的法律程序，还需花费大量的人力、财力和时间。因此，如何做到既保护好劳动者合法权益，又保障劳动关系和谐稳定发展，从而避免发生劳资纠纷，是 报酬方面的纠纷。主要指劳动者与用人单位在履行劳动合同期间，因劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成 ...
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规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。 16、劳动合同分为哪几种类型？ 劳动合同分为固定期限劳动合同 是，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 34、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期 ...
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规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，按照同工同酬的原则对劳动者发放劳动报酬。 16、劳动合同分为哪几种类型？ 劳动合同分为固定期限劳动合同 是，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 34、单位提供什么样的培训才能与职工签订服务期 ...
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。《国家赔偿法》规定对部分丧失劳动能力的赔偿最高额为国家上年度职工年平均工资的10倍,对全部丧失劳动能力的赔偿最高额为国家上年度职工年平均 一个是解决道路交通事故受伤人员的伤残等级问题,解决侵权赔偿问题;一个是解决职工工伤与职业病致残等级问题,解决社会保险问题。侵权赔偿与社会保险是两个性质不同的救济 ...
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合同必须具备的条款，如何结合实际劳动管理工作需要进行合法且合理原则确定进行分析： 一、 劳动合同期限； 指劳动合同的有效时间，在合同有效期间，双方都必须自觉 合同往往是企业因临时工作需要录用职工而订立的合同，往往是以计件、计时形式发放工资；或者象建筑工程项目性质所需要的情况下进行的。因此，除非是建筑或 ...
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