伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的的场合，用人单位应当依法申请工伤认定，此系其法定义务。 2．受伤害职工或者其直系亲属、工会组织申请工伤 材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。 （五）受理或不予受理 1．受理条件 ...
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10月7日在工作期间，因干活时被机器轧伤右手致伤，依据中华人民共和国《工伤保险条例》（国务院375号令）第十四条规定，天河雪绒公司职工吴艳丽所受伤害 与第三人吴艳丽存在劳动关系争议的情况下，没有经过劳动关系仲裁确认，直接进行了工伤认定，且第三人属季节工，2008年8月27日前已离开雪绒公司，2008年 ...
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法定的期限内作出不予受理的决定，程序合法。综上所述，被上诉人作出的不予受理工伤认定申请决定书，事实清楚、证据充分，适用法律正确，程序合法，依法应予维持 》没有事实和法律依据，请求二审法院撤销原判，并判决被上诉人依法受理并作出认定，一、二审诉讼费均由被上诉人承担。 被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局答 ...
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2002年10月30日向佛山市顺德区社会保险基金管理局容桂办事处提交《顺德市员工工伤事故报告书》，被上诉人佛山市顺德区劳动和社会保障局于2002年11月11日 进行调查处理的职权。该局根据法院的生效判决，在法定期限内重新作出了工伤认定，并送达给当事人，其行为程序合法。由于被上诉人佛山市顺德区劳动和社会 ...
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按照《医疗机构病历管理规定》加盖医院公章。被上诉人发表如下质辩意见：被上诉人作出工伤认定是根据初次的诊断结论即证据 1外滩地段医院的诊断材料，该材料复印件 职业病诊断鉴定书，被上诉人根据吴青第一次就医诊断材料即外滩地段医院的诊断结论，认定吴青受伤的事实，证据充分、事实清楚，被上诉人并未以洋泾地段医院的 ...
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认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位”的规定，程序合法。龚鑫提出工伤认定申请后，崇明劳动保障局进行了调查取证，根据上海市崇明县精神病医院病史记录单 行政行为。 第三人同意被上诉人崇明劳动保障局的意见。 经审理查明，原审判决认定的主要事实正确。以上事实有上海市第二中级人民法院（2003）沪二中民一（ ...
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在搏斗中受伤的事实，原、被告均无异议。是否到有关行政部门进行“见义勇为”的认定并不影响原告此行为的性质。 其次，广东省人民政府虽然在1998年颁布了《广东省 保险条例》中并没有任何条文规定，“维护公共利益”必须经过有关部门确认才能成为工伤认定的依据。 再次，被告认为原告不是在维护公共利益，应由被告承担 ...
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*路*号。 法定代表人邓*，职务董事长。 委托代理人胥*，**制药厂工作人员。原告冯*不服工伤认定诉被告**区人保局（以下简称**区人保局）一案，于2009年5月 ，被告的执法程序合法。原告对被告的职权依据及执法程序均无异议。被告认定，原告在正常工作结束后，实施了抢修生产设备的加班行为，加班结束后离开 ...
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作为代理人才从承办法官这里得到的第一信息，而对此结论如不及时处理，后面的相关工伤异议将涉及到行政复议及行政诉讼等法律程序，可以说是相当冗长而繁琐，将对死者家属目前正在进行的雇佣损害赔偿诉讼程序的进行带来困难。 为了进一步了解工伤认定的真实情况，我立即打通了上海某区人力资源和社会保障局的电话，经 ...
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为了工作而通行的，只要职工没有故意或重大过失发生事故损害用人单位都应当给予工伤保险待遇。然而也不能排除职工在上下班的途中因为“个人事务”而发生机动车事故的 款有关于“工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或48 小时内经抢救无效死亡”予以工伤认定。但是由于过劳死的损害结果未必都发生在工作时间工作岗位上，运用 ...
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