严的客观事实，仲裁裁决书也予以确认。其行为造成了严重后果，符合解除合同的条件。被告认为：被告在办理贷记卡过程中没有过错，在省行见面材料上签名不 劳动合同。规章制度是用人单位依法根据本单位的具体情况制定的内部管理制度，是单位管理员工的重要依据，也是员工应该遵守的行为准则。根据《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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中国银行员工违反金融规章制度处理暂行办法》，当初我涉嫌故意伤害案件前提不是违反金融规章制度，中行该暂行办法与《企业职工奖惩条例》对企业职工开除的条件有关 可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。审判长 徐奕审判员 刘宏民代理审判员 ...
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往下降，如由局级降为处级，由处级降为科级等，同时，对公务员工资中的级别工资也要予以相应地降低。国家公务员实行职级工资制，工资主要有职务工资、级别 降低级别和职务工资。受撤职处分期间，不得晋升工资和级别，并不能晋升工资档次。开除，是指受处分人不适合继续在国家机关工作，国家机关取消其公务员资格令其离开的 ...
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三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额＝乙方解除合同前十二 ，劳动合同第二十条、第二十一条、第二十五条、第二十六条对解除（终止）合同的条件进行了明确约定。并且中国南方航空（集团）公司《实行劳动合同制的暂行规定 ...
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三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额＝乙方解除合同前十二 ，劳动合同第二十条、第二十一条、第二十五条、第二十六条对解除（终止）合同的条件进行了明确约定。并且中国南方航空（集团）公司《实行劳动合同制的暂行规定 ...
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三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额＝乙方解除合同前十二 ，劳动合同第二十条、第二十一条、第二十五条、第二十六条对解除（终止）合同的条件进行了明确约定。并且中国南方航空（集团）公司《实行劳动合同制的暂行规定 ...
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，聘请岗位（公司保安部门保安员）、劳动报酬、劳动时间、劳动纪律、劳动合同的变更、解除和终止条件(如傅友卿严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，根据酒店有关 一份，载明：“傅友卿，你于2008年3月25日晚，在烨煌酒店员工宿舍与本店员工打架，你的行为违反了本店员工的相关规定，对酒店的声誉造成了 ...
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三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个 劳动合同第二十条、第二十一条、第二十五条、第二十六条对解除（终止）合同的条件进行了明确约定。并且中国南方航空（集团）公司《实行劳动合同制的暂行规定 ...
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三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个 劳动合同第二十条、第二十一条、第二十五条、第二十六条对解除（终止）合同的条件进行了明确约定。并且中国南方航空（集团）公司《实行劳动合同制的暂行规定 ...
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三）直接经济损失。（四）违约金。”第十二条第（三）款规定，“违约金，员工因个人原因提前解除劳动合同应向用人单位交纳违约金。违约金总额=乙方解除合同前十二个 劳动合同第二十条、第二十一条、第二十五条、第二十六条对解除（终止）合同的条件进行了明确约定。并且中国南方航空（集团）公司《实行劳动合同制的暂行规定 ...
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