某公司规章制度说“无故迟到、早退、中途离岗者，需写检讨. 并视作旷工给予以，经三次者给予开除处理；公司无需作任何补偿。”请问，假如有员工违反此条规定，公司是否真的不需要补偿？...
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将会导致合法债权得不到法院的支持，最终给企业带来巨大的经济损失；再比如，企业以员工违反公司规则制度为由将其开除，待该员工提请劳动仲裁或者向法院提起诉讼 法律法规的要求而归于无效或者企业未按照法律规定的形式行使解除劳动关系，最终导致企业在劳动争议中败诉，承担赔偿责任。上述两个例子，都是在企业中极为常见的 ...
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信,要求周一9点去门店报道,6月10号周日收到公司人力资源部警告书,说本人8号旷工一天,严重违反公司规章制度,并再次收到短信通知11日去门店报道,在 微微,第四次用邮件提出异议,并按照上海一嗨员工手册进行旷工申诉,也再次申明,完全可以按照国家劳动法相关规定与我协商解除劳动关系,再就是电话通知驾管部领导 ...
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公司方出具书面警告一份，以赵小姐消极怠工、违反厂纪厂规给予一次书面警告的处分，赵小姐当即提出异议。次日，公司又以赵小姐无理取闹，严重扰乱了正常工作秩序 认为，赵小姐在工作期间虽有疏忽情况存在，但公司方未能提供赵小姐无视公司规定、消极怠工、无理取闹的相关证据，故公司方解除与赵小姐劳动关系依据不足，公司方 ...
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负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予降级、撤职或者开除的处分。其次，《职业病防治法》与卫生部自己制定的《职业病诊断与鉴定管理办法》赋予了卫生行政部门多项行政 表现。《职业病防治法》对用人单位规定了许多应当、必须和不得，振东公司并没有依法履行义务，其员工得职业病和患尘肺死去的事已有先例，但一直没有 ...
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协助客户提供虚假材料的期货经纪公司，要根据情况给予严厉的处罚，如没收平仓盈利、取消套期保值头寸申请资格、罚款、暂停会员资格、开除会员资格、 讨论后决定，由交易所总经理具体实施。交易所宣布紧急状态、采取紧急措施，必须按规定报告中国证监会。八、关于保证金制度期货交易所实行保证金制度。保证金分为结算准备金、 ...
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2个月的假，当时我们问老板放假期间的工资怎么发，他当时说到时候他会通知财务的告诉我们，他说等到3月份如果感觉我们合适，就会通知我们3月份来上班。 合同，现在公司开始步入正轨，新招进一个领导来，公司决定将我们开除。我们没有违反任何公司规定，没有做错任何事情。我想问问我们这种情况，我们可以争取点什么权利呀 ...
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我和公司于2010年7月12日签订了为期3年的劳动合同。2012年的10月7日，我因意外造成腿扭伤，到现在还没好，已经休病假快2个月了。 从我的报销发票查起，发现报销不实违反公司规章制度，也立即予以开除，没有一分经济补偿。公司员工手册有几条关于解除聘用合同的规定：1. 因过失导致客户投诉、造成客户丢失 ...
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业余时间晚上9点，两职工因工作问题争议后动手，企业依旧违反企业职工条例、第4章严重违纪行为中第17条（侮辱、诽谤、殴打、恐吓、威胁、危害上级、 ，追究相关责任和油漆承担所造成的损失并解除劳动关系的规定，解除了其中一人的劳动合同。请问；企业职工守则是否能约束到职工8小时外的这种行为并开除。期盼你的答复...
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原告为支持其主张，向法庭提出了以下证据：1、华美公司给邓万常印制的工作证，证实邓万常是华美公司的正式员工；2、2005年1月邓万常代表华美公司与他人签订 ，其本人工资和水站工人工资均由其负责，双方对工资支付方式的约定明确，不违反相关法律规定，故原告的该项诉讼请求不予支持。另，自2008年1月1日起，《 ...
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