应当受理，并依据有关规定和劳动合同的约定作出裁决作了明确的规定。这种方式只适用于公司雇员违反本公司保护商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者 可操作规定，影响了法律执行的效力，这种立法上的“空白地”在很大程度上影响了对商业秘密的有效保护。 4、商业秘密的刑法保护作用不明显。刑法以刑罚为 ...
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合理的一项重要因素，没有保密协议可能导致公司的商业秘密得不到法律的保护。可以在劳动合同加列保密条款，也可以单独签订保密协议，要求员工遵守保密义务 可以仲裁委员会所在地中级人民法院申请撤销裁决。 企业与职工（包括离职的）之间因商业秘密引起的纠纷或签订劳动合同的职工，期限未满，擅自跳槽，带走企业商业秘密， ...
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撤销，为保护国家利益，还是作为无效更好。第四，合同法区分了无效和效力待定。合同法中的效力待定主要分为：无行为能力和限制行为能力；无权代理和无权处分；（以上情况 一个合同是不是有效，首先要看合同的条款是不是成立了，如果条款还没有成立的话，那么法律上的评价就没有了基础，这时就没有必要再进行判断了。例如当我 ...
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仅将合同作为一种确定权利义务的形式，则合同的客体将不限于“个别外在物”，国家意志支配的物和其他利益，只要能够明确为一定的权利义务，都应该可以成为合同的 权的行使是否正当，从而对其进行肯定或否定的评价，最后确认合同的效力。尽管由于我们没有具体区分国家的不同代表者，以至于使这一分析显得有些模糊，但是，如果 ...
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瑕疵救济 【写作年份】2012年 【正文】 ―、问题的提出 案例：方某在明达公司工作期间，双方未签订书面的劳动合同，公司没有为方某办理养老保险。后方某在 可行的完善路径是，一方面通过立法确定不起诉契约的效力及救济方法，为司法实务提供明确的法律指引。另一方面，在立法规定出台之前，司法实务界（尤其是法官） ...
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：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关条款事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同的一定时间内(不超过六个月)， 规范“守密期限”这一争议问题的较为明确的法律依据。一言以蔽之，无论是法定条款还是意定其他条款，都必须合法才能使其法生法律效力。笔者诚望广大求职者 ...
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第7条（1）款规定，本公约之规定不影响缔约国间所订立的关于承认和执行仲裁裁决的多边或双边协议的效力，也不剥夺任何利害关系人在被申请承认和执行地国的 是自动的，而是要受到条约冲突条款的限制。如果冲突条款已经就何者优先适用的问题做了明确规定，就没有必要适用更优条款原则。 3．在先协议为全球性条约而嗣后条约 ...
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（私法关系的当事人）具有所谓的间接效力，即基本权可透过民法概括条款或不确定法律概念而实践宪法的基本价值。例如，劳动契约上的单身条款，应认系违反宪法保障人民的 和无效作明确区隔。相对而言，1999年《合同法》明确区分了可撤销的民事合同、效力待定的民事合同和无效的民事合同，但在其第52条第4项、第5项中又 ...
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将在合营公司与职员、个人集体或个人所签订的劳动合同中作出具体规定。劳动合同应向市劳动部门备案。第１５．０２条合营公司的奖励、福利基金只能用于支付合营公司职员 合同下的经济利益，双方为了保持合营公司甲方或乙方在本合同下的经济利益应及时对本合同的条款作必要的修改和调整，并报审批机构批准后生效。第２７．０５ ...
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、２、３和４款中所述事宜按董事会的决定将在合营公司与职员、工人集体或个人所签订的劳动合同中作出具体规定。劳动合同应向市劳动部门备案。第１５．０２条合营 本合同下的经济利益，双方为了保持合营公司甲方或乙方在本合同下的经济利益应及时协商对本合同的条款作必要的修改和调整，并报审批机构批准后生效。第２７．０５ ...
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