十次会议通过的《北京市残疾人保护条例》，残疾人职工对开除、除名、辞退处理决定不服的，可以自接到处理决定之日起15日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁 号)，《实施细则》中第六条规定：临时工劳动合同争议，争议双方当事人均可向用工企业劳动争议调解委员会申请调解，也可以向企业所在区、县劳动争议仲裁委员会申请 ...
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、规章和政策，不得损害公共利益和他人利益。第二十一条调解达成协议的，仲裁委员会应当制作调解书。调解书应当写明当事人的名称、地址、代表人或者代理人的姓名、职务， 参照本细则处理。第三十一条市仲裁委员会可以依照本细则制定处理劳动争议仲裁实施规则。第三十二条本细则具体执行中的问题，由市劳动局负责解释。第三 ...
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判决书发生法律效力后，需要强制执行时，如何实施强制执行？对此，我们研究认为： 一、当事人对劳动争议仲裁委员会的仲裁不服，或者被辞退后申诉无效依法向人民法院 。 （十）国际公约和国际协议 1.我国批准的国际劳工公约； 2.劳动保障领域国际合作协议及其实施细则。 （十一）法律、法规、规章规定应当公开的其他 ...
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劳动行政部门可以对企业违法使用外籍人员的情况给予行政处罚。根据《外国人入境出境管理法实施细则》第44条的规定，对私自雇用外国人的单位和个人，在终止其雇用 进行明确约定。 九、本会议纪要自下发之日起，供本市各级人民法院、劳动争议仲裁委员会参考执行。 要点解读 此条明确的是《纪要》的施行日。 企业应对 自 ...
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规定），均没有援引所适用的法律依据，就连被认为的制定最为成功的《北京市人事争议仲裁办法》也没有援引任何法律，而巧妙的称为公正、及时地处理人事争议，保障 了统一的法律规范，不能解决也是无法做到公正、公平。我国劳动争议仲裁机构也设在行政机关内，基于劳动管理行政机关与企业之间已不存在直接的利害关系的事实，其 ...
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辞退违纪职工暂行规定》（以下简称《暂行规定》），结合本市情况，特制定本实施细则。一、本市的国营企业和中央主管部门直属的在京国营企业（以下简称企业）， 被辞退职工的工资、奖金、津贴、副食品价格补贴和副食补贴等待遇。七、劳动争议仲裁委员会裁决或人民法院判决企业辞退某一职工不当时，企业必须收回被辞退职工，并 ...
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基金的来源，按本市国营企业退休费统筹办法与国营企业固定职工统一实行退休费统筹。按本实施细则第六条第（二）项规定由企业代缴的退休养老基金，用于合同制工人 无效时，任何一方都可以向企业所在地区、县劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁委员会仲裁。任何一方对仲裁不服时，可以向企业所在地区、县人民法院起诉， ...
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，本案现已审理终结。原告胡成安诉称：原告与被告因劳动争议纠纷一案，经临颍县劳动争议仲裁委员会仲裁裁决（二）被申诉人依法为申诉人补缴欠缴的各项社会 帮忙。2006年3月1日，漯河市分公司下发了《漯河市分公司关于开展“人员回流”活动的实施细则》，其中第四条配套政策中第1条明确载明：“离职前是公司正式编制的 ...
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，劳动争议仲裁案件会大幅度下降，随着该法的实施，由于时效变为1年，仲裁免费的原因，案件随即会迅速增加。在这期间，难道又得等着实施细则或司法解释的出台吗？目前看来会是的。（来源：北大法律信息网） 北京市润明律师事务所律师高嵩...
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原告于2008年6月25日提出劳动仲裁申请，要求与被告签订劳动合同，补发工资福利，承担赔偿责任。湖南省劳动争议仲裁委员会后于2008年12月8日做出 ，院内调动单，岗位工作证，长泰公司职工工资表，长泰公司营业执照，薪酬体系实施细则，长冶院[2003]83号文件，长泰公司2008年1-5月份补发工资材料 ...
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