低到期）夜班应该给加班费，单位不但不给，还被迫劳动者辞职，而且劳动者是高强度加班受工伤职工，鉴定为十级，2013年3月社保局支付给劳动者伤残补助金， 工伤处理完毕合同解除后无其他经济纠纷），随后咨询律师提起劳动仲裁，1夜班加班费2013年1——3月。2解除劳动合同经济补偿金。3一次性医疗补助金。4法定 ...
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卡流水3000多，远远高于合同签订的基本工资1800元，我的工资构成：基本工资1800+绩效工资+奖金，仲裁员认为我3000多元已包含加班费，只补了200多元差额给我，工资条没有加班费项，我认为公司从来没有支付过加班费，律师，我能要回加班费吗？销售人员是不定时工作制，主张加班费不被支持 ...
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员工之前有加班费单倍支付给员工，劳动合同到期后，与员工解除劳动合同时将剩余应支付的加班费支付给员工，请问如果员工不要求支付50%到100%经济赔偿金，企业不支付算不算违法？如果员工要求，企业拒绝算不算违法？...
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员工之前有加班费单倍支付给员工，劳动合同到期后，与员工解除劳动合同时将剩余应支付的加班费支付给员工，请问如果员工不要求支付50%到100%经济赔偿金，企业不支付算不算违法？如果员工要求，企业拒绝算不算违法？...
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5月28日经深圳市福田区人民法院调解达成协议，由原告于2012年5月22日前一次性支付给被告10000元。原劳动仲裁申请人陈某花最终拿到其2个月的 ，陈某花向深圳市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求该司支付劳动报酬及加班费。 2012年3月7日，深圳市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决如下： ...
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，易飞向临桂县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求汽车销售公司支付自己9月份工资5667元，加班费12812元，同时还要求补偿金5667元以及赔偿金69669元。2012年 中，易飞自愿放弃诉讼请求中的第一项和第三项，只要求公司支付在职期间加班工资12812元，并向法庭提交了2012年8-9月的排班表 ...
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的关键所在，我通过仲裁和基层法院的起诉已经获得2年以外加班费的证据（即对方已认可加班费的事实）， 依据工资支付暂行规定，包括举证责任倒置原则也表达的很清楚，2年以内对方举证，2年以外由申请人举证，那说明2年以外我只要对加班费的举证成功有加班费的事实，那还是有胜诉的理由，但还是很多人说一般法院仅支持2 ...
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根据合同约定的现行工资标准（上海市职工月最低工资）按月向其支付工资，但并未将受伤前发放的加班费计入停工留薪期的工资中。鲍先生伤情稳定后，与公司 关于实施上海市工伤保险实施办法若干问题的通知》执行。据此，仲裁委员会裁决公司向鲍先生支付停工留薪期工资差额捌仟余元。 【相关法条】 《上海市工伤保险实施办法》 ...
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8小时以后，或双休日请假，如未批准，公司按旷工处理，请问是否合法。而且加班没有加班费，我们的加班费是由计件工资所产生的，就是说，只有超出公司规定的额定工时，才支付超出部分的工时的加班费，。每个月加班时间或者双休加班，都无加班费，就是说我们的加班费，跟加班时间没有关系，请问这是否合法， ...
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超过20小时的部分，以倒休方式处理；月累计时间超过20小时的部分，以加班费的方式处理；这样的制度合法吗？加班费应该也不是按工资的1.5倍计算的。我如果以公司强制加班和加班费支付不合理为由解除劳动合同，能得到补偿金吗？谢谢！...
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