当事人对所出示证据的态度，以便决定是否需要进行质证。辨认的结果分为认可和不予认可两种。如承认对方出示的书证的内容是真实的，对已经为对方当事人认可 的劳动争议案件，用人单位负举证责任；2、劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录；3、劳动争议事项涉及用人 ...
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的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所 违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于原告自愿放弃部分诉讼请求，系当事人依法处分诉讼权利，于法无悖，本院予以准许。原 ...
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的，用人单位可以解除劳动合同，在此情况下用人单位无需支付经济补偿金或赔偿金。但是否违纪及违纪是否严重，应当以劳动者本人有义务遵循的劳动纪律及劳动法规所 违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，缺乏事实和法律依据，本院不予支持。至于原告自愿放弃部分诉讼请求，系当事人依法处分诉讼权利，于法无悖，本院予以准许。原 ...
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7300元，1994年田年生住院期间护理人的养老金额700元,合计14442.4元,要求支付解除劳动合同经济补偿金61200元.合计210902.4元。其理由是: （1999）温民初字第474-2号民事调解书内容违法,给付费用显失公平,存在欺诈行为,侵害了上诉人田年生的合法权益,该调解书应当依法予以 ...
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名誉权是指民事主体就自身属性和价值所获得的社会评价的维护和安全为内容的人格权。而是否构成侵害名誉权的责任，应当根据受害人确有名誉被损害的事实，行为人行为 自愿达成如下协议：一、被告湖南电视台一次性给予原告王连红经济补偿金20000元。二、原告王连红放弃对被告赵育莹的诉讼主张。案件受理费500元减半收取 ...
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的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。因此 实。本院经再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排黄少群待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的 ...
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的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。因此 实。本院经再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排郭仁基待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的 ...
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的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。因此 实。本院经再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排李永松待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的 ...
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的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。因此 实。本院经再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排邝碧霞待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的 ...
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的，人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件，给付数额不当的，人民法院可以予以变更。因此 实。本院经再审审理认为：双方争议的焦点是食出公司安排关保潮待岗是否合法。企业在外部经营情况发生变化时，通过实行用工制度改革，优化组合的 ...
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