保护劳动者的人身权益。目前我国产业结构调整正处于关键阶段，最低工资标准制度、法定节假日制度、最长加班时间等制度，都具有强烈的保护劳动者人身权益的立法目的 享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。实践中对达到退休年龄人员的劳动 ...
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奖金由公司、下属公司、企业根据实际效益按有关规定提取、发放。 第五节 假期及待遇 4.5.1 员工按国家法定节假日休假。因工作生产需要不能休假的，节日 维护本企业合法权益出发，从严控制。 6.5.3 变更、解除合同，必须符合《合同法》的规定，并应在公司内办理有关手续。 6.5.4 经上报主管机关批准的 ...
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的解除等方面。一、企业对单方面变更劳动合同内容负有举证责任《劳动合同法》第二十九条和第三十五条规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自 的，但都是可以获得有薪假的。因此，只要劳动者在法定节假日提供劳动，就需要另行支付300%的加班工资。本案中，在扣除合理的就餐时间后，黄女士每月的工作 ...
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与许可证上注明的内容相符。12．怎样正确认识预售合同中发展商制定的格式文本根据《中华人民共和国合同法》的有关规定，格式条款是指格式条款的提供方(以下简称提 在上午，因为上午售楼人员精力充沛，期望也高，不容易迁就买方。在双休日、节假日也不要进行关键场次的谈判，这个时候卖方决策人物可能不在场，卖方不会在 ...
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不予认可，并称该罚款系欧世广主动向洛娃公司交纳的，证明欧某某对罚款是认可的。欧某某还提交了节假日放假通知。某公司称该证据系复印件，故对该证据 差额、未休年休假工资的 经济补偿金，按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十五 条的规定，其应先行向劳动行政部门主张此项权利，故本案 不予处理。 某公司与欧某某 ...
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天*2倍=167.36元； 因此，执行新的最低工资标准后，双休日加班一天，加班工资增加18.39元。 3、法定节假日加班一天，加班工资增加27.59 派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 ——《劳动合同法》第58条 九、停工停产期间，劳动者实际 ...
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护士工作，原告工资月3300元。工作期间，被告长期安排原告加班，原告从未享受过法定节假日及年休假，而被告并未支付加班费(在2010年4月之前原告每月仅能休息 依法按照《劳动合同法》第三十九条第(二)项之规定与其解除劳动关系，所以无需向万某某支付解除劳动合同的经济补偿金。此外，万某某在申请中对经济补偿金 ...
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的计算）： 月工作日＝年工作日250天（365天－104天休息日－11天法定节假日）12月＝20.83天； 日工资＝月工资收入月工作日。 3、加班工资 任何条件的法定义务。帝丝迈公司安排罗长期超负荷加班，至今仍未支付分文加班费，严重违反了劳动法律法规的强行性规定。 依据《中华人名共和国劳动合同法》第八 ...
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责任。 （五）甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规及甲方规章制度、员工手册之规定执行。 （六）乙方具有下列情形之一的 发生变更，须提前书面告知对方，以保障通知或资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班 ...
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派遣人员依法享有法定节假日、婚丧、计划生育等休假权利。在此期间仍应支付的基本工资等待遇由甲方承担，乙方代为支付。 7、按照《中华人民共和国劳动合同法》第 一个月工资后，并需要向乙方支付费用用于给员工的经济补偿（补偿标准按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准支付），如产生医疗补助费用的，甲方需另行支付医疗 ...
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