”）从事动漫设计工作，月工资6000元，2008年8月1日工资调整为8000元，2010年8月31日，动漫公司提出要与周先生补签劳动合同，周先生 请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间 ...
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向北京某郊区劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付提成及未签订劳动合同的双倍工资共计十万余元。 笔者作为黄某的代理律师，参加了仲裁开庭，在仲裁开庭时，公司 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，双倍工资时效是一年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。第二十七条第三款：劳动关系存续期间因拖欠 ...
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的工资。劳动者要根据这一条维权需要注意三点：1、要求双倍工资要从用工之日起第二个月开始计算，而且08年之前的部分不适用这个条款。2、双倍工资最多 满一年还未与劳动者签订劳动合同者，视为已经签订了无固定期限合同。3、要求双倍工资要注意劳动仲裁的时效是一年，也就是说，假如你在2009年1月1日进入单位工作 ...
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年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 2、《最高人民法院关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见 以医院建休为准。如果受害人因伤致残的，则误工时间可以定至定残日的前一天。 护理费 (一)概念：护理费是指受害人因遭受相当程度的人身损害，其行动 ...
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一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 下面这个案件（转自成都商报报道）再次提醒用人单位与劳动者及时签订劳动合同的 的整体业绩情况发给员工的奖金，应当作为梁女士的工资计算。 没签劳动合同 公司面临高额索赔 2005年6月29日，梁女士到凌志公司应聘成功，双方签订了 ...
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源酒店承担。 【争议焦点】 原告与被告是否存在劳动合同关系以及被告请求原告支付工资数额的事实依据和法律依据。 【法理评析】 本案系用人单位不服劳动者向劳动 法律依据的认定，此处主要涉及工资计算方面的内容。 对于拖欠工资的计算方面,根据劳动合同法的相关规定可知, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未 ...
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单价发给外，加发本人同等级计时工资标准的１００％，实行计时工资制者，按照本人工资标准的２００％发给。乙、工人职员在公休假日（星期日），因企业特殊需要， 本规定给实行月工资制的工人职员按日发给或扣除工资时，其日工资标准的计算方法为：日工资标准＝月工资标准÷〔（全年日历数２６５天—全年公休假日５２天—全年 ...
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所在单位办理续假手续。续假期限，一般不超过一个月。假期从离开工作岗位之日起计算。 退休、退职人员和离休干部短期出境的假期，去港澳的，除特殊情况外， 的标准工资为限。 2．连续工龄不满一年的，发给一个月的本人标准工资。 计算离职费时，应该包括副食品价格补贴。 对于出境后被按自动离职处理的职工，不发给离职 ...
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单价发给外，加发本人同等级计时工资标准的１００％，实行计时工资制者，按照本人工资标准的２００％发给。乙、工人职员在公休假日（星期日），因企业特殊需要， 本规定给实行月工资制的工人职员按日发给或扣除工资时，其日工资标准的计算方法为：日工资标准＝月工资标准÷〔（全年日历数２６５天一全年公休假日５２天一全年 ...
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2015年2月得到重庆市渝中区劳动仲裁争议委员会的开庭通知，后于2015年3月13日委托律师办理此案。后重庆市渝中区劳动争议仲裁委员会作出裁定驳回申请人杨XX的仲裁请求 应当知道其权利被侵害之日起计算。”第一、本案的申请人杨XX的仲裁请求要求的是2012年9月到2013年12月的双倍工资，且仲裁立案的 ...
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