同时，王剑提出自己不想在公司干了，故未与公司签订劳动合同。2010年8月26，王剑交清手续后辞职，黑米酒业公司西安经营部给王剑出具证明，内容 黑米酒业公司承担社会养老保险，支付经济赔偿金及补助工资，并支付未签订劳动合同的双倍工资。次日，洋县劳动争议仲裁委员会通知王剑不予受理。王剑收到不予受理通知书当日 ...
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将原告调职，因此，原告提出了辞职。现起诉要求被告支付未签订劳动合同二倍工资59587元、2008年1月至2009年11月未休年休假工资6850元、解除 辞职时，公司已经补贴了原告5000元，其中包括年休假工资。由于原告主动辞职，不符合劳动法规定的支付经济补偿金的情形。况且，原告于2009年11月23日 ...
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。 原审法院认为，(一)刘春在兴燕娱乐公司有具体的工作岗位，并定期获得劳动报酬，双方虽未签订劳动合同，但应认定刘春与兴燕娱乐公司之间形成了事实劳动关系。兴燕 八十七条，该法条针对的是用人单位解除与劳动者的劳动合同，但本案中的情况是刘春主动解除与兴燕娱乐公司的劳动关系，不属于该法条规定的双倍赔偿的范围。 ...
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合同、交纳社会保险，但原告一直未履行上述义务。2010年8月被告因原告未签订劳动合同、未缴纳社会保险为由口头向原告辞职。被告因上述原因于2010年8月 。本院认为，被告在原告处工作7年多，因原告未为被告签订劳动合同、未交纳社会保险而主动辞职，原告应当按照被告的工作年限支付被告经济补偿金10 770元 ...
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起诉，请求判决：一、被告支付原告2009年9月25日至2010年4月13日期间未签订劳动合同的双倍工资差额9 900元；二、被告支付原告解除劳动合同 工资被告无需再支付，而且原告提出的双倍工资的请求已超过诉讼时效。原告系主动辞职，被告无需支付其经济补偿金。原告在职期间，被告已经足额支付加班工资，无需再 ...
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作出的仲裁裁决为终局裁决。 【律师解读】 本条规定，将代通知金、未签订劳动合同的二倍工资争议，归属到“追索赔偿金争议”的终局裁决种类之中，将工伤 阶段以此为由进行抗辩的，人民法院不予支持。 实际上，人民法院对诉讼时效问题也是不主动进行释明的，根据《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的 ...
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加班时间。本院认为，原、被告之间虽然未签订劳动合同，但双方存在事实劳动关系，双方的劳动关系受法律保护。原告未与被告协商一致的情况下单方面变更 应按被告工作年限给予经济补偿，支付解除劳动合同经济补偿金5974.68元(1493.67元/月×4个月)，由于系被告主动辞职，不符合支付额外经济补偿金的条件，故 ...
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年8月提交书面辞职申请，领取经济补偿金，双方已不存在劳动关系。经审理查明：1985年，原告到被告的前身济源县烟草公司工作，双方未签订劳动合同，也未在劳动部门 措施，用3年时间完成。对清退的计划外用工安置办法为：（1）对于主动申请辞职者，给予优惠安置，按照在烟草行业的工作年限，发给一次性安置费，另按烟草 ...
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原因提出辞职请求。 三、仲裁裁决书一份，证明被告于2009年2月提出仲裁申请，已超过时效。 被告辩称，1996年7月到原告单位工作一直没有签订劳动合同， 人民财产保险责任有限公司扶余支公司工作，具体做内勤工作，每月工资400元，双方未签订劳动合同。在此期间工资均由原告单位直接发放给被告。2008年1月 ...
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捷。上诉人南宁环球国际大酒店管理有限公司（以下简称环球国际大酒店）因与被上诉人唐倩劳动争议纠纷一案，不服南宁市江南区人民法院（2010）江民一初字第2364号 需向唐倩支付未签订劳动合同双倍工资差额2597元，缺乏理据，不予支持。二、关于解除劳动关系经济补偿金。环球国际大酒店主张唐倩系主动辞职，不应得 ...
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