劳动合同法规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。且相关司法解释明确规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工 也就不存在法律意义上的劳动关系。法官介绍，根据以上案例，特殊劳动者应仔细辨认与单位发生的纠纷是否属于法律意义上的劳动争议纠纷。如纠纷性质并不 ...
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劳动关系在同一时间内具有唯一性，其依据主要是基于法院的民事指导案例和《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳动部发 [1996]354 号）第十七条规定 的情况。对于这种人员的就业情况我们认为仍应该成立劳动关系。其支持基础是基于《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条 ...
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与单位签订劳动合同，也没有工资发放记录、考勤记录等证据，无奈之下M先生决定自己申报工伤，但又苦于证明劳动关系的证据缺乏，通过朋友介绍向济宁劳动争议工伤赔偿 飞律师有多年的人力资源管理工作经验，办理了众多的劳动争议维权案件，有丰富的办案经历和众多的成功案例，愿意为每个普通劳动者提供热心的法律咨询和真诚的 ...
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公司未为其缴纳社会保险而辞职。2009年9月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求所在公司支付未与其签订劳动合同的双倍工资。因仲裁委员会在法定期限内未对李 经过了1年的时效，相反，如果在2008年9月后知道自己的权利受到侵害则没有超过仲裁时效。但这种做法的前提条件是以月数为单位，分别计算仲裁时效，比如 ...
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的出具出生证明或户口本，财产证明。除上述材料外，还需要计划生育部门出具的没有违反计划生育的证明材料，法院才立案。否则，法院不予立案。该要求是违反法律 劳动者向本律师提供英文版劳动合同，提供证明本人身份的护照。申请劳动仲裁，依法要求补偿金、赔偿金、加倍支付产假工资。6、更多实务案例..（十一）房地产纠纷 ...
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无法证明。我们在工作中遇到很多这样的案例，用人单位为了免除自己的法定责任，避免缴纳社保，住房公积金等，不和员工签订劳动合同，工资以现金的形式支付，一旦 。口头约定试用期更是荒唐，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期呢，劳资双方发生争议，仲裁或法院会认定双方已经建立事实 ...
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“确认劳动关系”案件处理实务 【案例综述】一 周某于2010年5月进入A公司工作，双方未签订劳动合同，周某于2010年7月14日在昆山市周市派出所办理了 存在利害关系不愿意出庭作证，要么因未订立书面劳动合同与案件当事人面临相同的尴尬，因此劳动者的证言在确认劳动关系争议中证明力相对较弱。（10）视听资料 ...
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公司未为其缴纳社会保险而辞职。2009年9月李某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求所在公司支付未与其签订劳动合同的双倍工资。因仲裁委员会在法定期限内未对李 经过了1年的时效，相反，如果在2008年9月后知道自己的权利受到侵害则没有超过仲裁时效。但这种做法的前提条件是以月数为单位，分别计算仲裁时效，比如 ...
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合同被判支付双倍工资 最近看到这样一则案例： 担任上海市某餐饮公司的厨师长姚天(化名)，因公司停业整顿未发放工资，而餐饮公司重新开张后，姚天却 注意： 第一、举证，劳动争议纠纷只要劳动者证明与用人单位存在劳动关系即可，其他证据有用人单位举证，比如用人单位没有举证已经签订书面的劳动合同，因此法院判决支付 ...
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与代理莫属。在职工与企业之间、董事高管与企业之间，通常存在劳动合同或服务合同关系，某些情况下还单独存在代理权授予的关系。在合伙人之间亦如此。在 ] 实践中此类模糊认识非常普遍，以至于有公司在公司章程没有特殊规定的情况下，召开股东会来处理股权转让事宜。相关案例参见刘康复：《论股东会决议与股东协议的区分》 ...
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