共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未 劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工 ...
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期间的综保费4521.90元。原告不服，诉至法院。另查明，1、原告提供的《工资支付明细表》记载，2007年9月份基本工资为1700元，计薪日为30天； 关系应当依法缴纳社会保险费，原告主张其支付给被告的工资中包含了社会保险费，但未能举证证明。劳动者和用人单位应依法参加社会保险，即使原告将应支付的综保费 ...
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的劳动合同，根据劳动法的规定，用人单位用工一年没有签订劳动合同的，劳动者可要求签订无固定期限的劳动合同，但被告不同意，而是以押扣工资为由，逼原告签一年期的 完成情况；证5、考勤表，证明原、被告间的劳动关系及原告的加班时间；证6、银行账户明细表，证明原、被告间劳动关系及2010年12个月原告的工资情况； ...
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的停工留薪期待遇。根据有关规定，因机动车事故或者其他第三方民事侵权引起工伤，用人单位或者工伤保险基金按照本办法规定的工伤保险待遇先期支付的，工伤人员或者其 为4,492.4元，但此金额与工资支付明细表中签收的金额不符，因被告未能提供工资纳税凭证或每月实际两次发放工资的相关证据，且交通事故案件中误工费 ...
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合同的情形，则无需支付双倍工资，如果由于用人单位未尽诚信磋商义务导致双方没有续签劳动合同，应向劳动者依法支付二倍工资。本案中，原告于2008年 ,441.91元，因双方协议中17个月加班工资差额为381.51元，双方无具体明细表，故本院计算为平均每月加班工资差额22.44元。被告应当支付原告2008年 ...
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，卓影公司无义务向任某支付该时间段内的工资。卓影公司提供如下证据予以佐证：1、考勤卡，为证明任某出勤情况；2、任某工资明细表，为证明任某收入 合同的，劳动合同终止，但用人单位应承担支付劳动者经济补偿的责任。双方为何方不愿续签劳动合同发生争议，应由用人单位负举证责任。卓影公司未能提供任某拒绝维系双方劳动 ...
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且有竞争关系的其他用人单位任职，否则甲方有权追究乙方法律责任，但甲方应按国家有关规定给予(乙方)一定经济补偿(补偿金额不超过市府规定月上岗工资标准)”。1999年5 2月期间，作为正大公司的现职劳动者和掌握该公司商业秘密的业务主管，违反与正大公司约定的保密条款，向霍秀荣提供、披露正大公司采取了保密措施 ...
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被告向原告支付了社保补助共计1870元；7、《倪小群所领工资及各种补助明细表》共5张，欲证明原告自2005年以来在被告处工作并发放了工资 提出的其向原告发放 “聘书”即是双方签订劳动合同的意见。本院认为，被告提供的“聘书”并不具备劳动合同法规定的劳动合同订立的必备条款，“聘书”上没有劳动者和用人单位的 ...
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，2011年5月15日由被告正式书面通知原告解除劳动关系；证据4、原告费用明细表（打印件），证明原告工作期间被告未曾支付的已经核销完毕的由原告提前垫付的 未签订正式劳动合同的行为得逞。因此，用人单位不应承担双倍工资的不利后果，否则，将鼓励“钓鱼”或双倍工资的恶意劳动者。此外，即使适用劳动合同法双倍工资 ...
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。因原告无法举证其具体加班时间和天数，故应以具有举证责任的被告所提供的加班费明细表为准。根据法律规定休息日加班应发两倍工资，鉴于被告已经按照正常工资 应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《中华人民共和国民事诉讼法 ...
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