原告以另有发展为由提出辞职，并在此之前已经开始运作自己成立的公司，故被告认为不存在支付原告解除劳动合同经济补偿金的问题。请求依法驳回原告的 为南通市某某制件有限公司停薪留职人员，期间该单位帮本人缴纳社会保险（与该单位由劳动关系），因此，本人自愿放弃上海某某科技有限公司综合保险缴纳……”。2010年2月 ...
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劳动和社会保障局《关于用人单位解除劳动合同时计发经济补偿金基数问题的复函》，用人单位在确定经济补偿金基数时，如果月平均工资基数低于本市最低工资标准，按 平均工资3倍数额以上的部分，仍然需要缴税。 温馨提示 五种自动辞职可索补偿 有些公司为了赖掉经济补偿金，对准备被裁掉的员工百般刁难，迫使他们“自动辞职 ...
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认定。该错误认定导致一审判决错误支持了2008年1月至2009年5月的双倍经济补偿金、失业待遇、额外赔偿金。冉坤、冉娜针对黔江区弘扬酒店的上诉答辩称：一是 上诉理由均不成立。二、关于冉启付是主动辞职还是黔江区弘扬酒店辞退的问题。冉启付与黔江区弘扬酒店之间存在事实劳动关系，双方对此无争议。但究竟是冉启付 ...
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关系的经济补偿金及因未提前30天通知解除劳动关系的工资损失问题尹海龙主张因正菱公司未足额支付其工资，又未给办理并缴纳社会保险费，所以被迫辞职。但 规定用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形。因此，一审判决不支持上诉人尹海龙主张的因未提前三十天 ...
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劳动合同的，用人单位是否还应支付经济补偿金。下面，笔者将就上述问题逐一进行探讨。 （1）劳动合同能否约定违约金？如果约定有违约金条款，在劳动者在履行提前 市场竞争日益激烈的今天，用人单位始终面临着劳动者走人的缺员威胁。而一个关键劳动者的辞职，有时会使一个企业破产。无条件预告解除权无区别地适用于所有劳动 ...
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以及履行聘用合同发生的争议； （四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （五）军队文职人员聘用单位 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第（三）项规定，劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明 ...
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款是关于一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金和解除劳动关系经济补偿金是否可以兼得的问题。工伤职工辞职时，符合《广东省工伤保险条例》第二十九条规定 17、用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，在劳动者发生工伤事故后，经劳动能力鉴定委员会确认需安装辅助器具的，工伤职工请求一次性支付辅助器具更换费， ...
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，上诉人才于2007年9月26日申请仲裁，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条的规定，上诉人的情况应认定 人向被上诉人提交的申请报告，上诉人系主动提出辞职，并非与被上诉人协商一致解除劳动合同，故对上诉人要求被上诉人支付经济补偿金的上诉请求，本院不予支持。上诉人以 ...
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、物价高、工作中摔伤腰部不能工作”，这一辞职理由显然不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定支付经济补偿金的情形；2、原告要求支付的节假日加班工资， 的合同约定不符，本院不予支持。原告认为被告单位一直存在节假日加班和工作延时问题，原告没有提交证据证实2008年前法定节假日原告进行过加班，延时加班被告每年 ...
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其法律责任。 2007年11月20日，原告就要求撤销除名决定、经济补偿金以及补发绩效工资等事宜向黔江区劳动局申请劳动仲裁，2008年1月17日黔江区劳动 两项理由不成立。本案争议的焦点是被告申请仲裁是否超过时效以及违约金条款的效力问题，本院针对此焦点做出如下评判： 一、申请仲裁时效多长及是否超过时效的 ...
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