学界的注意。但现行立法及具有一定执行力的文件主 要是用来规范税收管理和上市公司行业管理，可从公司法立法精神推导的特 定原则，也主要是从维护公司 ，“股东出资组建公司并不考虑公司制度建设的完美和公司治理结 构的完善，而仅以自己获取利益最大化为出发点”，②以致于母子公司、姐 妹公司之间在组织人事、经营业务 ...
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确定适当的财产组织形式。代表行业形象、规模大、效益好、市场信誉度高的企业，要向股份有限公司和上市公司的方向努力；一般国有大中型企业可改制为有限责任公司 企业改革的重要内容，又是顺利推进国有企业改革的保证。要进一步改革国有企业人事管理制度，把坚持党管干部的原则同依法选择聘任企业经营管理者结合起来。要加快 ...
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资本经营能力的竞争，伴随着直接融资的扩大和资本市场的发展，跨国公司多数已是上市公司，因而就有了价格的表现形式，使跨国公司作为交易标的物的流动性大大增强 管理混乱，财务报表失真情况严重；我国至今也没有一部有关公司财务管理制度的立法等等。这些情况都严重阻碍了我国跨国公司并购的发展，极其不利于我国跨国性企业 ...
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我们就获得了关于市场失灵理论的某种可以被验证的事实含义：在管理者在上市公司的经营管理方面占有明显信息优势的情况下，资产包括投资者的资金、管理者的人力资本的 ，对于那些通常而言比较重要的、会对投资者的决策产生重要影响的信息（例如上市公司高层人事变动、重大投资、重大的资产转让、重要财务数据等），可以由法律 ...
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上市公司章程必备条款》及深沪两个证券交易所的上市规则等，构成了我国股份有限公司（特别是上市公司）法律制度的初步框架[83]，作为改革开放后我国第一代公司 上市公司1998年年报中公布的董事会成员、总经理和监事会成员的报酬情况和持股情况进行考察，发现上市公司高层管理人员持股水平偏低，其总体持股量占上市 ...
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学生收费、科研成果转让、产业开发等其他预算外收入归还本息。争取发行教育债券、上市公司提成等方式进行教育融资。开发非义务教育市场，鼓励社会力量多种形式办学， 聘用制。各市县要加快公开选拔处级、科级领导干部的步伐。３．改革事业单位人事管理制度。重点是推行聘用制和岗位管理制度，建立适应不同类型事业单位特点的 ...
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、牵动性的重大关键技术及基础设施建设和养护技术及装备。(2)智能交通管理技术。重点开发综合运输信息平台和信息资源共享技术、现代物流技术、城市交通 应用技术研究工作。重视企业人才的引进、培养和使用工作,建立健全现代企业人事管理制度。鼓励科研专家与企业经营者结对子,形成创新―产业化的科研互动机制和利益分配 ...
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用人制度，形成企业自主用人，劳动者自主择业机制。(二)进一步改革人事管理制度，建立管理人员竞争上岗、能上能下的机制。企业要按照精干、效能的原则因事设岗，按照 强的大型企业，争取在境内外发行债券。选择一批信誉好、发展潜力大的国有控股上市公司，在不影响国有控股的前提下，在国内外发行股票，所筹集的资金用于 ...
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向高新技术领域发展。支持有实力的上市公司收购高新技术企业和高新技术项目。3．稳步增加财政对科技的投入。全省各级财政对科技投入的增长速度高于经常性财政收入 载体，以珠江三角洲高新技术产业带为基地，加快人才培养和智力的聚集。改革人事管理制度，制定有利于人才有序、合理流动的各项政策，简化引进高层次专家、学术 ...
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、加大市属国有经济布局结构调整力度。积极推进市属国有企业重组调整和国有控股上市公司股权分置改革，努力培育和发展具有地方特色和优势、有较强竞争力 总体规划，积极探索和完善非义务教育阶段多元化投资办教育的发展模式。深化人事管理制度改革，深入推进教职工全员聘任制，全面推行校长聘用制和校长负责制；加大教育投入 ...
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