辩称，原告与我公司解除劳动关系是在2008年8月6日，向郑州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁是在2009年11月4日。原告主张权益超过了《中华人民共和国劳动法》第 2、工资明细；3、原告的辞呈复印件；4、员工离职流转单；5、原告劳动争议申请书。经组织质证，对原告提交的证据1、2，被告对真实性无异议。对证据 ...
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。欧斌对原告与其终止劳动关系不服，于2008年2月27日向益阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委2008年5月19日作出裁决，认为原、被告之间未构成事实劳动 工伤，定为五级残废。2005年7月23日，欧斌向原告出具《解除劳动合同申请书》，申请与原告解除劳动合同，原告未作处理。 原审认为，原、被告所签 ...
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韩居芳因与被上诉人沁阳市永旺交通器材装配有限责任公司（以下简称永旺公司）劳动争议纠纷一案，沁阳市人民法院于2007年7月6日作出（2006）沁民初字第484号 和永旺公司上班。2005年5月9日韩居芳为办理人事代理手续找永旺公司在其个人申请书上的“原工作单位意见”处盖章，该个人申请书系沁阳市职业介绍所 ...
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州因与被上诉人沁阳市永旺交通器材装配有限责任公司（以下简称永旺公司）劳动争议纠纷一案，沁阳市人民法院于2007年7月6日作出（2006）沁民初字第483 年1月底自动离岗自谋职业。2005年5月9日申诉人为办理人事代理手续找被申诉人在其个人申请书上的原工作单位意见处盖章，该个人申请书系沁阳市职业介绍所 ...
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有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告汪中山等9人的劳动人事档案，以此证明原告汪中山等9 人力公司的劳动合同书；12、原告汪中山等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取 ...
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有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告肖松林等9人的劳动人事档案，以此证明原告肖松林等9 人力公司的劳动合同书；12、原告肖松林等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取 ...
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有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告王依春等9人的劳动人事档案，以此证明原告王依春等9 公司的劳动合同书；12、原告王依春等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工 ...
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有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告刘春宝等9人的劳动人事档案，以此证明原告刘春宝等9 公司的劳动合同书；12、原告刘春宝等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工 ...
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有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告刘永亮等9人的劳动人事档案，以此证明原告刘永亮等9 公司的劳动合同书；12、原告刘永亮等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工 ...
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有效；5、原告等12人申请劳动仲裁是否超过仲裁时效。庭审中，原告向本院提交的证据有：1、原告朱玉杰等9人的劳动人事档案，以此证明原告朱玉杰等9 公司的劳动合同书；12、原告朱玉杰等9人向被告人力公司递交的签订劳动合同申请书。以上证据综合证明被告烟草公司与原告解除劳动合同是严格按照法定程序，充分征取职工 ...
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