1996年劳动部《关于企业职工流动中若干问题的通知》中对职工离职后的竞业禁止协议规定：“用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内 、《劳动法》、《公司法》等法条，规定的几乎都是劳动者如果违反将会承担何种后果，劳动者始终都是承担义务的一方，竞业禁止协议的经济补偿金虽说是用人单位 ...
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规定。 3、在 买入、卖出行为的界定及豁免方面，什么情况下属于买入、卖出，什么情况下可以豁免，未有明确规定 美国《1934年证券交易法》对于买卖规定 11月22日北京科技持有公司股票12,733,220股，其中7,362,410股为未解除限售股份。 2010年11月22日，北陆药业公告称：北京科技对因 ...
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，当时根据统计原告的工龄计算了补偿金，根据补偿金计算出来的数额可以入股，后来原告与洛阳风动工具厂解除劳动合同，当时原告选择了领取补偿金，没用补偿金入股，所以没有按照 劳动关系补偿办法》真实性无异议，但认为具体到原告的情况，原告不知道本人应该适合何种情况。本院根据原、被告的陈述、举证、质证及诉辩意见确认 ...
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经济补偿金及补助73333.33元；2、被告给付额外经济补偿金26666.67元及违法解除劳动合同的一个月经济补偿3333.33元；3、赔偿仲裁费320元；4、承担本案 终字第253号《民事判决书》，终审判决确认了原、被告在劳动合同期满后，未再签订劳动合同，但双方仍存在事实劳动关系的情况下，被告作出“ ...
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单位在使用过程当中，发现被派遣劳动者之中有些比较优秀，那么此时就可以根据被派遣劳动者的意愿与其签订劳动合同。五是对派遣劳动者来说，有利于及时了解就业信息，扩充了就业渠道 延格在工作中的小小失误将日其退回时代桥公司，同日，时代桥公司与其解除劳动合同。事后，徐延格向肯德基公司索要经济赔偿金遭拒，理由是徐延 ...
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河南省新乡市劳动能力鉴定委员会鉴定，肖合正为劳动功能障碍九级。肖合正提出一次性协商解除劳动合同。万向公司以资金紧张为由让肖合正通过司法程序解决。肖合正向 认定，更不能代替工伤认定。法院无权直接作出工伤认定，更无权在未经工伤认定的情况下确认肖合正享受工伤待遇。请求依法改判。 肖合正答辩称：用人单位未提出 ...
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。 为预防人才流失，企业应及时签订禁业竞止协议，同时应鼓励创新制定奖惩机制。以下两份参考资料系我们为顾问单位制定的文本，大家可以参考下： 参考资料1 违反本协议任何一条款，甲方有权根据情节轻重，对乙方进行警告、罚款乃至解除劳动合同,甲方同时有权要求乙方赔偿损失和追究乙方其他责任。 （二）乙方从甲方离职 ...
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人民法院受理的案件范围之内，同时也将《企业劳动争议处理条例》第2条规定的四项劳动争议涵盖在履行劳动合同过程之中。这是劳动争议受案范围的准确定义，有利于 的整个社会保障制度。因此，劳动者在这种情况下可以获得公法上的救济，向劳动行政管理机关举报，由行政机关依法处理。同时，劳动合同系属于一种继续性、具有强烈 ...
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如下： 其一，依据《工伤保险条例》第三十五条第二款规定：劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和残伤补助金。《关于农民工 他会不会支撑不下去，火不烧哪皮哪不疼，可以想象在这种情况下徐兵本人精神痛苦到何种程度？如此痛苦不赔偿精神抚慰金，那民法上干脆删去所有精神 ...
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严炎在最近的文章中提出了批评。文章认为，虽然在具体情况下对一些案件限制或拒绝适用代表人诉讼是可以理解的，但对符合代表人诉讼条件的案件，不作裁定、不 的介绍中写到：群体性案件呈上升趋势。主要是因企业重组、破产或关闭导致在拖欠劳动者工资、除名、解除劳动合同、支付生活费用和经济补偿、补办养老保险和医疗保险等 ...
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