规定的情形，原审裁定适用法律不当。 二、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定，因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动 二、指令湖南省长沙市芙蓉区人民法院对本案程梦雄关于认定《关于解除程梦雄同志劳动关系的决定》无效并予以撤销以及经济补偿金的诉讼请求进行审理。 审判长 肖志 ...
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年限(含视同缴费年限)达到15年的，可以办理退休手续，退休职工基本养老金低于全省企业退休人员上年度基本养老金60％的，可以按60％计发。2005年云南省退休 能成立，本院依法不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第二条、参照《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第三十九条、劳动部《中华人民共和国 ...
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组织准备。 三、制定宣传计划，围绕宣传重点，开展多种形式的宣传活动 各地劳动保障部门要根据宣传提纲并结合当地实际，制定切实可行的宣传计划并认真组织实施 合法权益的重要法律救济途径。我国自1987年恢复劳动争议仲裁制度以来，随着1993年《企业劳动争议处理条例》和1994年《劳动法》的相继颁布实施，确立 ...
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团体、事业单位、国家机关等）均应在１９９６年１２月３１日前按《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及劳部发（１９９３）３０１号文件《企业 委员会。２．没有成立工会组织的单位，调解委员会的设立及其组成由职工代表与企业代表协商决定。３．调解委员会组成人员实行三方（职工代表、工会代表、用人单位 ...
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了法律依据。为此，现就有关问题通知如下：一、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》明确规定，劳动争议问题以及由此引起的职工集体上访、罢工，均由劳动 参加人、证人、协助执行人，进行打击报复的当事人或有关人员，公安机关应当配合劳动行政主管部门进行批评教育、责令改正；构成违反治安管理行为的，应当依照《中华 ...
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再就业的条件，其目的是扶持和发展第三产业，拓宽就业门路，使“老有所为”落到实处。因此，企业离退休人员从事有报酬的工作后，原单位是否停、减发退休费，可按地方的 条规定的精神。由此导致职工不能享受待业保险待遇发生的劳动争议，仲裁委员会应当按《企业劳动争议处理条例》第二条第（一）项规定予以受理。给对方当事人 ...
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）原告的起诉已超过时效规定。1993年7月发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第23条规定“当事人应当从知道或应当知道其权利被侵害之日起 月24日诉至法院。另查明，原湖南xx制药厂曾于1998年变更名称为xx企业集团湖南xx制药厂，于2001年变更名称为湖南xxxx制药有限公司，该公司现未进行 ...
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之日止所收取的管理费中承担连带责任，因此，应将个体工商户、被挂靠的企业一起列为被告人参加诉讼。(4)用人单位合并分立后的主体资格问题。随着社会主义市场经济体制的 争议诉讼中来进行诉讼的当事人。《企业劳动争议处理条例》第22条规定：“与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由 ...
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之日止所收取的管理费中承担连带责任，因此，应将个体工商户、被挂靠的企业一起列为被告人参加诉讼。 (4)用人单位合并分立后的主体资格问题。随着社会主义市场经济体制 争议诉讼中来进行诉讼的当事人。《企业劳动争议处理条例》第22条规定：“与劳动争议案件的处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁活动或者由 ...
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举证责任承担中劳动者首先应当举证证明自己的合法的诉讼主体资格，即自己是与争议案件事实有利害关系的当事人；其次应举证证明用人单位的行为使自己的人身权或 自《中华人民共和国劳动法》1995年1月1日实施，《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》1993年7月6日颁布以来，随着社会主义市场经济的逐步建立与完善 ...
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