。(四)转制科研机构改制时，在剥离公益性资产后，可从企业净资产中，对欠缴的职工养老统筹、医疗费、所欠职工工资，以及解除劳动关系的经济补偿金、抚恤 借入、剩余土地使用权，以及转制前社会非经营性资产等的管理，保证国有资产的安全和有效使用。(三)国有资本处于控制地位的改制科研机构要按照党管干部和市场机制选择 ...
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合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 劳动合同。有些行业甚至时间更短。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金。签短期的劳动合同，避免了采用解除劳动合同的做法 ...
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劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满 劳动合同。有些行业甚至时间更短。原因主要是，先前的法律规定劳动合同到期终止的，企业不需要支付经济补偿金。签短期的劳动合同，避免了采用解除劳动合同的做法 ...
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资产评估值时，产权可转为承租人所有。第二十一条降低产权交易成本原国有企业改制前已办理的各种专项手续和生产经营许可证不因所有制变更而取消。办理工商、税务变更 解除劳动合同,并按有关规定对解除劳动关系的职工支付经济补偿金。新企业与原企业职工签订不少于5年劳动合同并切实履行合同的，每签订1人，可按当地城市 ...
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买断”关系将职工推向社会。凡不能支付解除劳动关系经济补偿金并妥善解决社会保险欠费问题的，不得随意裁减人员。企业一次性裁员超过在职员工20%或一次性裁员200人以上 转移支付资金并按规定搞好地方财政配套。加强对就业再就业资金监管，提高资金使用效率。（三十）加大就业再就业工作宣传力度。各新闻媒体要继续通过 ...
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裁员行为，切实加强对企业裁员的指导。企业一次性裁员超过一定数量和比例的，要事前向当地人民政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金和妥善解决拖欠职工 及工作实效等挂钩。各级监察、审计、财政部门要切实加强对就业再就业资金管理使用的监督检查，确保专款专用。(二十五)充分发挥各民主党派、工商联以及工会、 ...
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保险费等各项费用。被改组企业与职工实行双向选择。对留用职工要依法重新签订或变更劳动合同。对解除劳动合同的职工要依法支付经济补偿金，对移交社会保险机构的 ，通过合并、重组、收购苏州行政区域内的国有(集体)企业，并安置被改组方富余职工的，在收购价格上可参照国有(集体)企业整体改制政策给予优惠。同时，为积极 ...
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。5、鼓励国有大中型企业主辅分离安置就业。对国有大中型企业主辅分离、辅业改制，分流安置企业富余人员达到一定比例，经有关部门认定、税务部门审核，3年内免征企业 保障部门报告。凡不能依法支付解除劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。非本人原因，企业不得裁减工龄满30年或距法定退休年龄 ...
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安排，财政部门监督使用。科技计划项目实行专家评审制，推广项目招标制，申请单位通过竞标承担科研任务。科研机制改制为企业后，一律实行企业人事管理的新机制。为加大 的3％－－5％提取风险补偿金，用于补偿当年和以后年度的投资性亏损。优先支持符合条件的科技风险投资机构上市。科技风险投资公司从获利年度起5年内，所 ...
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视情况将全部或部分国有资产以长期借款、租用或融资租赁形式租借给改制后的事务所继续使用，挂靠单位通过收取租金或以分期还本付息方式逐年收回国有资产。 的事务所，经事务所与挂靠单位协商，可以留给事务所从业人员一定数额的经济补偿金，具体数额由挂靠单位与事务所协商确定。(六)挂靠单位要与事务所签订产权划分、资产 ...
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