休息休假的规定，因工作需要延长工时或休息日、法定假日继续工作的，要依法支付加班工资。农民工和其他职工要实行同工同酬。不经行政主管部门批准，用人单位不得 支付工作。未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位按照工伤保险规定的标准支付费用。要采取切实有效措施，加快推进煤炭、建筑等高风险企业依法参加工伤保险 ...
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安全生产与作业场所职业危害防治工作，改善劳动条件，加强劳动保护。必须依法按时足额支付职工工资，工资标准不得低于或变相低于当地政府规定的最低工资标准，逐步建立 加班或延长工时必须依法支付加班工资或给予补休。要保障女职工和未成年工的合法权益，禁止使用童工。(五十五)保障企业及其经营者的合法权益。各级政府和 ...
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生活费用价格指数，适时增加职工工资。国有企业同行业工资水平由当地劳动行政部门提供。外商投资企业每月至少发放一次工资，发放工资的日期应当相对固定。工资必须足额 工会的意见，不得违背职工意愿，强令职工加班，不得给予未参加加班的职工任何处罚。企业必须为职工延长时间的劳动支付不低于正常工作时间２００％的工资； ...
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多年来一直未与申请人签订劳动合同，但双方之间成立了事实劳动关系。工作期间，有时根据被申请人的安排加班加点，但被申请人从未足额支付申请人的加班工资。 ：判决引用法律条文原文《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系 ...
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保密协议和竞业限制协议是两个不同的法律概念。保密协议是指用人单位针对知悉企业商业秘密的劳动者签订的要求劳动者保守用人单位商业秘密的协议。保密协议应当以书面形式 劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；（3）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（4）用人单位的 ...
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十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者 ：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四 ...
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，应当享受员工应有的各项法定待遇。工作期间，原告安排二被告在双休日加班应当支付相应的加班费用，原告请求撤销裁决中第5项内容是不合理的，造成二被告不 元。三、河南张仲景大药房股份有限公司漯河旗舰店为郭俊芳、刘东华足额缴纳劳动关系存续期间的养老保险费、失业保险费、医疗保险费、工伤保险费和生育保险费，具体 ...
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劳动现象非常普遍，休息权利没有保证。绝大多数的农民工在节假日加班未享受过加班工资，有些企业甚至通过扣留部分工资做押金，强迫农民工加班加点。 （四）拖欠 管理暂行办法》[劳社部发（2004）22号]等规定，建筑业企业必须依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，不得低于当地最低工资标准。但这些包工头 ...
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和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。3、乙方在职期间，甲方按国家规定的 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、甲方制定的规章制度违反法律、法规 ...
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了原告的工作。在原告工作的六年期间，被告既未为原告开立社保账户缴纳社会统筹，又未向原告足额支付每月高达八个工作日的加班费，对直接涉及生命健康的 并赔偿原告经济补偿金12473元；5、被告为原告进行职业病检查；6、承担本案诉讼费用。被告辩称：关于原告的诉讼请求，答辩人认为原告主张权利的时间存在瑕疵，从 ...
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