合营企业不按照合同规定支付劳动报酬的；（三）合营企业不履行合同或者违反国家有关法律、法规，侵害职工合法权益的；（四）职工本人有正当理由要求辞职的。第十 ）中作出显著成绩和重大贡献的职工，可予以奖励、加薪或晋职。合营企业对于违反企业规章制度和劳动纪律的职工，应进行批评教育，并可根据情节轻重，分别给予警告 ...
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退出市场。2．切实维护劳动者报酬权益。按时足额发放职工工资。企业应依据有关法律法规、本单位规章制度，或者劳动合同、集体合同的约定，按时足额向劳动者支付劳动 协议签订和报审工作的指导，确保协议合法有效。不认真履行协议的企业，不得被评为劳动关系和谐企业。建立健全企业职工工 资正常增长机制，涉及广大职工群众 ...
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系统或国家的先进工作者和劳动模范的评选。第十五条 外商投资企业对违反企业规章制度的中方干部，经企业董事会或总经理决定，可根据其情节轻重，给予适当的处分。 条件恶劣，严重危害中方干部安全健康的；(二)企业不按合同规定支付工资的；(三)企业不履行合同或者损害中方干部合法权益的；(四)有其他正当理由的。第十 ...
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企业的用工制度、分配制度，保障职工的合法权益(一)规范改制企业的用工行为。企业必须根据《劳动法》、《宁波市劳动合同条例》和《宁波市劳动合同条例实施细则 ，大部分丧失劳动能力的职工，除本人严重违反劳动纪律和企业规章制度外，只要其愿意留在企业工作的，企业必须与其续订劳动合同，一直到办理退休手续。(二)完善 ...
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、条件、数量和方式；除国家有规定外，企业有权拒绝接收不需要的人员，有权按国家有关法律、法规和企业规章制度的规定解聘、辞退、开除职工。试点企业转为社会 的重点，废止一切与《企业法》相抵触的文件和规定；各有关部门要维护和尊重企业的合法权益，全面落实《企业法》赋予企业的各项权利；坚决制止“三乱”，对向企业乱 ...
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部门要通过统一机构名称、统一规章制度和工作职责、对工作人员进行培训考核等方式，加强对这类管理服务机构的指导和规范。企业新办理退休手续的人员要直接 孤寡、病残等生活困难的退休人员提供义务服务，并在维护企业退休人员合法权益方面发挥积极作用。各地要根据企业退休人员社会化管理服务目标和任务，抓紧制定切实可行的 ...
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工作程序和制度，要有计划、有步骤地对企业调解员进行培训。企业调委会要采取积极措施，参与企业各项规章制度的订立，对不合法的规定提出修改意见，在签订劳动合同时 对于反映较集中的问题、重点人员和集体上访事件，要及时向省厅汇报，并向企业积极反映。对于劳动争议案件，要本着重在调解的原则，三方密切配合，公平、公正 ...
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或具有法人资格的事业单位及联合经济组织，以其合法可支配的资产投入到股份合作制企业形成的股份。法人股一般应为优先股，优先股不享有企业公积金权益，不 提出企业经营方针和管理机构设置的方案； 四、提出企业规章制度草案； 五、提出企业年度财务预、决算方案和利润分配方案； 六、向董事会提名推荐副厂长(副经理)， ...
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；也可以结合当地实际，探索由社区、企业共建共管企业退休人员的管理服务形式。各省辖市劳动保障部门要通过统一机构名称、统一规章制度和工作职责、对工作人员进行培训 和其他社会公益组织，为企业退休人员特别是为高龄、孤寡、工残、病残等生活困难的退休人员提供义务服务，并在维护企业退休人员合法权益方面发挥积极作用。 ...
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促进企业提高管理水平，确保国有资产安全运行，维护职工合法权益。特别是在促进活动的带动下，中央企业在构建惩防体系工作中实现了整体推进。(一)在完善国有 和职工廉洁从业、守法经营的长效机制。有的企业开展了“我与企业同行，勤廉在我心中”的主题教育活动，进行重要规章制度的系列宣传、重要岗位人员风险管理教育、“ ...
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