这期间，由于是请假所以每月582元的保险费是我们自己出的（包括生育保险费公司也要我们出了），而请假前的一个多月工资也被扣住，说是什么时候上班什么时候才能发。9月份 这个损失。但公司的说法就是，一千元，多一分都没有，如果不是老员工，连一分钱都不会给的。 我想咨询一下黄律师，据我听说，生育保险好象是强制要 ...
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，并不支付经济补偿金：1.……。2．在守则中规定。如：员工不能正常上班应请假，未按程序请假的视为旷工。旷工3天以上的，予以辞退，并不支付经济 所有违纪行为都详尽列举，因此可采取规定类比情形条款，如：……对于其他违纪行为，公司可以根据其性质参照本条予以处罚。或及时对规章制度进行修改（应以适当方式告知员工 ...
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办理相关请假手续，按旷工处理，原告仍未去，亦未履行任何请假手续；8月14日，被告以原告旷工，严重违纪为由，解除与原告的劳动合同。2009年8月21 “违纪处理”章节载明：连续旷工3天或年累计旷工5天，属严重违纪行为，公司有权解除该员工的劳动合同。王某（申请人）于2009年10月21日向上海市卢湾区劳动 ...
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材料. 第六章 考勤统计及评价 第十三条 行政主管负责每月填写月度考勤统计表. 第十四条 公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况. 第十五条 考勤计分办法. 1. 迟到.迟到10分钟扣2分,迟到10～30 ...
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珍对证据1无异议，1995年，其向新世界实业公司请假，休息了十几天，后来在街上遇到同事王素婵说单位效益不好，很多员工都没有上班，所以请假后就 申请仲裁，已超过法定的1年申请仲裁期间。故原告张西珍要求被告新世界实业公司为其办理失业证，支付解除劳动合同补偿金7478元，支付失业救济金10560元，本院不予 ...
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者为迟到。2．早退：工作结束前十五分钟内下班者为早退。3．旷工：未经请假或假满未续假而擅自不到职者为旷工。十、有事请假，假期上班后及时销假。十一、以上制度望全体员工认真遵守，即日起执行。解释权归公司所有。 ...
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商业秘密和工作秘密，妥善保管文件、合同及内部资料。对公司资金状况、法律事务、市场营销策略、业务合同、员工薪酬、分红奖励等情况，除已公开通报的外，不得泄露 用品费用核算到人；外出办事，住宿、交通等费用不超标。9．因事请假，按规定办理请假手续，事后及时销假。短时间离开单位外出办事，要向部门负责人请假说明 ...
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口头上同意他请假，但是要求他必须保持手机畅通，并且要求他把工作交接给另外一个同事。12月17日，请假的同事手机整天关机，无法联系上，并且工作未进行任何交接。 由于无法联系上该员工，也无法通知他“取消他的休假”或“要求他什么时候必须跟公司联系”或其他任何信息。 1，请问 ...
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公司有一女员工，怀孕后即请了长假，休满4个月产假后却到公司办理辞职手续，前后共休了一年假，期间公司照样帮其缴纳社保，但是工资是停发的， 现社保补贴的生育金已退到 其缴纳了社保，如果要算生育金，能不能把请病假期公司交纳的社保扣除？3、该员工是业务员，在请假前工作失职，给公司造成的损失能否在生育金中扣除？...
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因老人生病我请了20天假，公司也批准了，截至今日，假期将要结束，我的事情还没处理完，便向公司申请了离职。公司今天告诉我说，11月份的工资不予我发放！原因如下第一：因为我是新员工，未满一个月，不予发放。第二：因为我请假的时间长，又是新员工可算作我自动离职处理。我感到 ...
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