的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会作出静劳仲（2009）办字第1025号案件延期通知书。期限届满后，该 年6月至2009年7月1日原告与被告某上海分公司间形成事实劳动关系。同时，被告某公司对下属分支机构被告某上海分公司的义务承担连带责任。二、两被告是否 ...
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合同的双倍工资差额10,560元(960元/月×11个月)、两被告支付原告解除劳动合同的经济补偿金12,960元(960元/月×13.5个月)、两被告按最低缴费 表示，对员工花名册、员工工资表、傅勤的声明与调查笔录的真实性不予确认。对医药经营承包销售人员通讯表、全额承包合同书，原告表示1999年公司为 ...
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的双倍工资差额、违法解除劳动合同的赔偿金及补缴综合保险。2009年9月3日，该委员会作出静劳仲（2009）办字第1029号案件延期通知书。期限届满后， 年10月至2009年7月1日原告与被告某上海分公司间形成事实劳动关系。同时，被告某公司对下属分支机构被告某上海分公司的义务承担连带责任。二、两被告是否 ...
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代表人王某某，职务总经理。委托代理人张某，男，被告公司员工。委托代理人张某。原告陆某某诉被告某某公司劳动合同纠纷一案，于2009年8月3日向本院起诉。 规定……决定：1、由于你旷工时间已达13天，公司决定立即解除与你签订的劳动合同，为你办理退工手续……。”通知书落款时间为2008年6月12日，原告未予 ...
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年6月3日签订期限至2011年5月31日的劳动合同。2008年9月29日，原告出具解雇通知书，内容为：“本公司员工王某因多次遭门店及促销员投诉其送货态度相当恶劣 的证据，均系在与原告解除劳动合同之后，由员工季某某和汪某补写的证明，且季某某和汪某未到庭接受质询，不符合证据规则，本院对署名为季某某和汪某的 ...
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精密工业有限公司处从事五金模具维修工作，双方未签订过书面劳动合同。2008年11月起，被告对包括原告在内的8名员工按排班上班，即一个月上班时间为二周 ，故被告依照公司按照民主程序制定的规章制度作出解除与原告劳动合同的处理并无不当，且该处理已通知工会并取得工会同意。故本院认为，本案系违纪解除劳动合同，不 ...
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2007年2月16日原告收到被告的通知书，内容为告知原告双方签订的劳动合同于2007年3月1日期限届满，不再与原告续签劳动合同。被告已结清原告上班时间的 第二十九条规定：“员工患病期间，单位不得解除劳动合同。”此外，该法第七十条、七十二条、七十三条对社会保险方面的规定相当清楚明确。公司自知理亏，想补买 ...
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的劳动合同至2005年3月31日期满后即行终止，汇德丰公司在合同期满时已向钟新华发出续签劳动合同通知书，钟新华并未按通知要求书面回复汇德丰公司，可视为 。综上，原审法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条、劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，判决如下：一、汇德丰公司应于本 ...
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法律事务处员工。委托代理人王磊，该公司法律事务处员工。原告张喜民与被告焦作矿山机器股份有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2010年1月12日决定立案受理，2010年 ，不是原告不去上班，而是被告不给不给原告安排工作；对证据（6）有异议，解除劳动合同通知原告没有收到，报纸上的公告原告也没有见到过。经合议庭 ...
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入司培训合影、关于不续签劳动合同的通知、完税证明、银行卡交易明细、XX投资公司工商档案、银行对账单、财务明细账、考勤管理规定、员工带薪休假审批表、上海 增发资料、录音、报警回执、风投公司工商档案、录用函、解除劳动关系通知书、关于申请个人借款的报告；XX投资公司提供的劳动合同、2008年6月至2009年 ...
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