本院起诉时增加该部分请求，其没有经过劳动仲裁处理，违反仲裁前置的原则，故本案不作处理。参加和缴纳社会保险费是行政法律、法规对用人单位及劳动者的规定，由 金财在二审期间没有提交新证据。被上诉人覃英荣、莫东金答辩认为：一、关于劳动合同的效力、是否存在克扣上诉人李金财工资、是否存在上诉人补贴14371.59 ...
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是以停产为由为员工办理相关手续，并且一度要求员工申领《失业证》。根据相关法律法规，这种情况下企业员工有获得工龄补偿金的权利。几年来，企业员工通过各种渠道要 额外经济补偿金亦无理据，本院不予支持。四、关于夏翠萍加班费的主张，由于夏翠萍没有证据证明该请求已经过劳动仲裁的前置程序，故原审判决对此不作审查处理 ...
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并在事先公示后执行，并且在内容上没有违反法律法规的强制性规定，依法均为有效。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条之规定 和反诉的特殊要求两个方面进行。本案中，从起诉的一般条件来看郑国发在收到劳动仲裁裁决书的时间是2004年3月17日，按照《劳动法》第八十三条之规定， ...
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效力低于广东省人民政府的地方性法规。3、《广东省劳动合同管理规定》第二十九条、第三十条、《广东省外商投资企业劳动管理规定》第二十一条关于劳动合同期满终止，用人 后的原固定工，而不能适用于本案答辩人。二、答辩人所主张的工资已经劳动仲裁，一审法院判令上诉人支付工资给答辩人符合相关法律。综上所述，原审法院判 ...
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的起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知张润开放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位 范围。综上所述，原审裁定正确，张润开已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回张润开的上诉请求 ...
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起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知廖柳喜放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单位对 范围。综上所述，原审裁定正确，廖柳喜已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回廖柳喜的上诉请求 ...
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起诉是错误的，违反了有关法规和司法解释的规定。二、1、南海丝厂通知罗玉环放长假，其解除劳动关系没有按照原劳动部办公厅《关于通过新闻媒介通知职工回单 受理范围。综上所述，原审裁定正确，罗玉环已经不是南海丝厂的职工，又超过了劳动仲裁时效并且不属于人民法院民事案件的受理范围，请求二审法院驳回罗玉环的上诉请求 ...
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元；2004年2月27日原告因与第三人发生劳动争议向佛山市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，其中仲裁请求中的“……3、要求第三人支付故意拖欠的2002年和 故其适用法律法规上的瑕疵尚不足以影响其作出的具体行政行为的合法性。因此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项、《最高人民法院关于执行中华 ...
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元；2004年2月27日原告因与第三人发生劳动争议向佛山市劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，其中仲裁请求中的“……3、要求第三人支付故意拖欠的2002年和 故其适用法律法规上的瑕疵尚不足以影响其作出的具体行政行为的合法性。因此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第(一)项、《最高人民法院关于执行中华 ...
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该通知，但确认于该日知悉调回石陶公司，故张晓曦于4月29日申请劳动仲裁，没有超过六十日的仲裁时效。关于张晓曦与石陶公司签订的劳动合同是否 劳动法》第十九条的必备条款，但一审法院对这一事实避而不谈，故意规避上述法律、法规。综上所述，原审判决认定事实错误，适用法律不当，请求二审法院撤销原判决依法改判：1、 ...
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