与原告之间存在劳动合同关系。 证据3、商业秘密的具体范围。 证据4、关于本企业员工严格保守商业秘密的规定。 证据5、员工工作制度。 证据6、会议记录。 证据7 ，原告将该赔偿请求明确为“违反竞业限制20万元”。根据本案已查明的事实，原告与被告签订的劳动合同约定了违反竞业禁止、商业秘密的两种责任，一种是 ...
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重大经济损失。郭茂文、李厚荣、申永志、李述祥违反与我公司的保守商业秘密约定及竞业限制规定，披露、使用及允许昆泽公司使用属于我公司的商业秘密；昆 信息为由禁止他人从事整个竞争行业并不公平，加之合纵公司并未对此给予对价上的合理补偿，因此竞业禁止的要求对郭茂文等人显系过分要求，本院不予支持。鉴于设定的生效 ...
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合同，并可要求乙方支付违约金两万元；乙方不得挖掘、聘用甲方在职员工，亦不得聘用曾在甲方工作过的员工，一经发现，乙方应承担违约金两万元，甲方并有权解除特许经营 其未举证证明已经征得过月宫御滟公司同意。关于违反竞业禁止规定聘用工作人员。就此项事实，月宫御滟公司缺乏相应的证据支持，本院不予采信。综上，月宫御 ...
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林蓉公司和西南公司知道该制度的存在；再者，该制度中竞业禁止条款违反法律规定，竞业禁止条款应该在劳动合同中规定，而不能仅仅在员工制度中约定。本院认为，该 ，本案不涉及到人身权，原告也未有证据证明其有商誉损失，故对原告的这一诉讼请求本院不予支持。关于原告要求被告林蓉公司将其所有的2003年8月15日以前与 ...
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芬、何红姣在签订《保密协议》之中关于竞业限制违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三款规定“订立劳动合同，应当遵循合法的原则”和第二十六条第（三）项规定 3倍的经济补偿金，又同时约定某学校无需就竞业限制向吴明浩、肖颖芬支付额外经济补偿，该约定虽然并不为法律所禁止，但是有失公允，故本院酌情对经济补偿金予以 ...
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某，浙江某律师事务所律师。被告：郑甲，男，1971年出生，汉族，某机械公司员工，住宁波市鄞州区。委托代理人：李某，浙江某律师事务所律师。原告某机泵公司（ 被告身为原告公司董事，不论公司章程是否规定有竞业禁止条款，被告对于竞业禁止仍有法定义务，以对章程不知情主张不受竞业禁止的限制，该辩称理由实不能成立， ...
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存在效力争议，不利于保护双重劳动者的合法权益。各种规定之间关于双重用工如非全日制用工在劳动合同订立、工资支付以及社会保险等方面的规定均不同程度地与《劳动法》 ，忠实义务包括积极义务和消极义务，其中与兼职联系比较密切的是保守秘密的义务和竞业禁止的义务。保密义务要求劳动者应当保守商业秘密，并没有限制劳动者 ...
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存在效力争议，不利于保护双重劳动者的合法权益。各种规定之间关于双重用工如非全日制用工在劳动合同订立、工资支付以及社会保险等方面的规定均不同程度地与《劳动法》 ，忠实义务包括积极义务和消极义务，其中与兼职联系比较密切的是保守秘密的义务和竞业禁止的义务。保密义务要求劳动者应当保守商业秘密，并没有限制劳动者 ...
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线索： 前提认定：即商业秘密、竞业禁止的相关概念以及客户资料性质的认定。 所谓竞业禁止是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯，员工依法定或约定，在劳动关系 或任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。我国法律并未对竞业禁止的对象做出强制性的规定，因而实践上多以用人单位与劳动者之间的 ...
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的劳动关系已经终止。三、其与原告之间聘用合同中关于保密和竞业禁止的约定无效。四、其未掌握原告的商业秘密，也未侵犯原告的商业秘密。因此，原告的诉讼请求没有事实 云昌也就不存在竞业禁止的义务，因此，郭云昌离开四维公司以及万洲公司聘用郭云昌的行为并不违反郭云昌与四维公司的约定和相关法律规定。综上所述，原告四 ...
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