、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、 劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年 ...
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六项请求不属于仲裁受案范围。仲裁庭查明：1、申请人于2008年5月7日进入被申请人处工作。2、申请人离职前12个月平均工资为2891.84元。2008年5月 ；《中华人民共和国劳动法》第二条；《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条；《劳动部贯彻《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办法》第三条； ...
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为其出具终止劳动合同证明书的请求，法院予以支持；关于杨甲请求美晟公司支付拖欠的工资及经济补偿金、带薪年休假工资的诉讼请求，因其在申请仲裁时没有提出该项 及请求为：杨甲未遵守我公司的规章制度离岗回家，无故旷工达三日，已构成自动离职，我公司有权单方与其解除劳动合同，一审判决对此认定有误。故请求撤销一审判决 ...
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向蓝素华支付经济补偿金1017.68元。至于仲裁裁定驳回蓝素华关于2001年5月至2008年8月养老、医疗、生育、工伤保险费一次性折合成现金14000元的 蓝素华发放暑假、寒假期间的待岗生活费(工资)。蓝素华违反劳动合同法旷工、自行离职辞职前 12个月的平均工资为672．8元/月，这些工资均已包括学校 ...
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公司支付赵洪耀奖金41995.5元，无故拖欠工资经济补偿金1670.95元，未休年休假工资9846.59元，自该裁决书生效之日起双方解除劳动关系，驳回赵洪 发放工资的经济补偿金，补发拖欠工资的上诉理由不能成立，不予支持。其次，关于上诉人要求的奖金，原审法院是依据被上诉人考核办法计算的，并无不当；关于 ...
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、高级技术人员和其他负有保密义务的人员是企业的宝贵财富。为了避免出现他们在离职后到其他用人单位或自己开办公司从事竞业限制业务，造成您的企业客户流失、 劳动行政部门依法审批。同时注意保留经劳动者确认的考勤记录，以免在对加班事实发生争议时出现举证困难。39、安排职工年休假是企业的义务。如果企业安排职工休年 ...
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于2010年10月15日按仲裁裁决书确定的金额通过银行支付给原告应休未休年休假工资1803.56元。请求依法驳回原告的诉讼请求。经审理查明，原告于2008年7月 手册》的附件，是《员工手册》的一部分；对原告所称其起初并不知道公司关于加班时间当月只能填36小时以内的，季度末再填36小时以外的的规定，半年 ...
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.86元，答辩人已按有关规定为其办理社保手续，缴纳失业保险费。四、被答辩人离职时，我公司给其一次性补偿27915.86元，他也认可同意，并承诺不再追究，却 条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条、《职工带薪年休假条例》第五条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条之 ...
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员工每月给予20元的奖励，于每年年底春节后发放，但中途离职的员工不予支付。本院认为，被告有关于房屋补贴奖励的规定，但以原告是否工作至年底作为发放条件 自2008年1月1日起实施，其主张2007年未休年休假工资缺乏依据，本院不予支持。关于原告主张之加班工资，双方虽一致确认原告在职期间曾实行计件工资制，但 ...
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前置条件。本案原告提起的第一项诉讼请求即判令被告双倍支付原告带薪年休假金11586元，第三项诉讼请求即判处被告支付原告经济补偿金及赔偿金4200 法定节假日加班工资合计6354元，双休日加班工资42122元，两项共计48476元。关于中午加班费、夜班加班费问题，被告提供的工资表载明原告的出勤时间为月的 ...
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