支付经济补偿金,从而引发纠纷。依《劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第十三条关于劳动合同解除后,用人单位对符合规定的劳动者应支付经济补偿金。不能因劳动者 关于用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的规定中,前两款规定:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作 ...
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'的规定。其理由如下:1、《最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当从何时起算问题的批复》规定'用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十 ,依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第二十条第一款之规定,判决如下:撤销被告兴国县江 ...
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的解除时间应该认定为2002年4月。石大卓越公司在原告提出解除合同申请之后,又通知原告解除劳动合同并进行公示,已无实际意义,该决定起不到与原告 作出的。3、劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第39条规定:用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同,可以不支付劳动者经济补偿金。法院在 ...
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中的绝对优势而自由决定聘用或辞退劳动者,企图借此威慑、压制那些力争自己合法权益的劳动者,减少因解除劳动合同的经济补偿支出等用工成本。而处于相对方的 义务。” 4、1996年10月31日,劳动部劳部发(1996)354号)《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第2条规定进一步明确了签订无固定期限劳动合同 ...
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而被上诉人认为金泰公司因未提前30日通知被上诉人解除劳动合同,应支付当年一个月的月平均工资的补偿金,因不符合《广东劳动合同管理规定》第二十六条第二款规定 》第三条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第(二)款的规定、参照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条、 ...
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错写为“意义”;原审判决第7页16-18行将“通告”内容与被上诉人向全厂员工口头宣布的内容混为一谈。综上,潘天彬提出如下上诉请求:1、撤销佛山市顺德区 种是由劳动者主动提出解除劳动合同,此种情况,根据原劳动部劳部发(1996)354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条的规定,用人单位可以不 ...
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上诉状中称根据最高人民法院《关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复》,申诉期限应从收到解除劳动合同的书面通知之日起计算。上诉 处理案件。”我国劳动法于1995年1月1日起施行。劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第98条规定:“适用法律、法规、规章及其他规范性 ...
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第二条明确注明“由劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济补偿金”。4、劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条明确规定:“ 综上所述,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定,判决如下:一、撤销广东省南海市人民法院(2002)南民一初字第2586号 ...
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合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》规定如下: (l)对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入,应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 (2 评析]本案中老刘因公司破产而被解除劳动合同,根据《最高人民法院关于审理企业破产案件若干问题的规定》第五十六条的规定,可依法获得经济补偿金,且 ...
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不属于 劳动争议 案件之抗辩理由,本院不予认定。 建华学校与徐正和解除劳动合同的理由系徐正和不胜任本职工作,但其未向本院提供充分有效之证据,且其向 建华学校支付徐正和违约金2299.2元。 【律师评析】 《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》(劳部发〔1996〕354号)以及劳动部办公厅对《关于 ...
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