财务成本会计一职，签订期限为2004年11月18日至2005年12月31日的劳动合同，约定月工资为2800元。2006年，双方续签期限2006年1月1日 的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（ ...
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，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总 4月1日至2009年2月20日期间原告平日延时加班工资的请求，本院不予支持。加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者 ...
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解除劳动合同，应支付原告赔偿金。现原告起诉要求被告支付：1、2009年1月份工资1500元；2、违法解除劳动合同赔偿金3000元；3、2008年2月29日至 支付2008年2月29日至2009年2月2日期间平时加班工资的请求，本院不予支持。加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 ...
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企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报 4月1日至2009年2月20日期间平时加班工资23216.76元的请求，本院不予支持。加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 ...
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，企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报总 支付2007年4月1日至2009年2月20日期间平时加班工资的请求，本院不予支持。加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 ...
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企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报 4月1日至2009年2月20日期间平时加班工资23829.03元的请求，本院不予支持。加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 ...
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企业员工旷工3天以上，一律视为自动离职；“公司以‘工作任务制’为对部门劳动考核的目标，不推行加班加点，如属个人原因需要加班加点，需向部门负责人提交申请并报 至2009年2月20日期间原告平日延时加班工资20977.32元的请求，本院不予支持。加班工资的计算基数，劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的 ...
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终结。原告某（上海）有限公司诉称：原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令原告不支付被告2007年8月至2009年2月期间的 相关法律规定。被告接受仲裁裁决，要求按照基本工资和各项津贴的总和作为加班工资的计算基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方订有 ...
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终结。原告某（上海）有限公司诉称：原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令原告不支付被告2007年10月至2009年2月期间的 相关法律规定。被告接受仲裁裁决，要求按照基本工资和各项津贴的总和作为加班工资的计算基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方订有 ...
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终结。原告某（上海）有限公司诉称：原告不服上海市松江区劳动争议仲裁委员会作出的仲裁裁决，请求判令原告不支付被告2007年12月至2009年2月期间的 相关法律规定。被告接受仲裁裁决，要求按照基本工资和各项津贴的总和作为加班工资的计算基数核算被告的加班工资差额。 经审理查明：被告系原告公司员工，双方订有 ...
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