我2007年到现在医院药剂科上班，就是一个劳务派遣员工，工资不到正式员工的的3分之1，就拿1050元工资，就扣养老，失业，医疗保险，我 到现在也没有这个待遇~工作还是正式工的三分之一~ 我们有没有权利同工同酬~ 派遣单位现在给我们通知医院的劳务派遣工很快就承包呢~听说他们承包医院的急诊科我们几个劳务 ...
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超经营范围做劳务派遣业务合法吗？劳务派遣合同有效吗？派遣合同是一个署名为某某人力资源有限公司签的，但其经营范围里没有劳务派遣。...
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单位及员工实际工作单位为三个独立主体时，由谁承担徐X梅的工伤赔偿责任?如今许多用人单位都选择劳务派遣的形式来用工，甚至是集团公司注册一个具备用工资格的公司专门向其他关联公司派遣劳动者，以此来规避可能产生的用工风险，从长远角度来讲，在发生类似工伤等意外事故时，用这个公司 ...
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1）公司一开始是外企代表处，入社时经由FESCO签订2年一签的劳务派遣合同 2）入社第3年，公司又成立了有限公司（本地法人），于是本人代表处的三方合同→变更为本人有限公司的三方合同。 3）今年10月满4年，本来即将签订第3次劳务派遣合同。但是由于7~8月份据说出台了一个《劳务派遣若干规定 ...
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运营问题，公司破产了。然后被另外一家韩国公司收购了，本人直接被转到该公司属于劳务派遣工，近几天由于和领导发生点口角领导直接把本人从该部门除名，然后人事找本人谈话叫本人自己去找其他部门问有没有接收我的部门 如果没有直接发回劳务派遣公司！本人不怎么懂法律。在此咨询一下，用工单位把我发回派遣公司有 ...
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月也可以走，只要做满一个月就可以向人力资源公司离职之后来拿工资不用扣钱，说这个签订劳务派遣（小时工）协议是一个形式，给人力资源这边看的，这个与我们没关，主要做满一个月就可以了。可以现在第三方派遣公司又说签订的合同怎么写就怎么给工资的，因当时没有录到语音，现在想问一下我能拿回 ...
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终止合同。应提前一个月通知对方，或协商解决。 这种情况下 我司需要补偿劳务派遣公司吗 ？ 提问 收到回答 预计解决时间：已超时 您的提问可能还有需要优化的 您也可选择： 暂无满意回答 我是用人单位，公司为增强员工归属感不得不终止与劳务派遣公司签订的然后再将这批员工转至公司，成为正式工 问题：1、 单位 ...
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所有收入平均5千-6千，），外加社会福利保险，我们就很知足了！）部分派遣工采用轮班制上48小时休息48小时，工作严重超负荷，因为就算凌晨也经常会继续工作 我们是派遣工工作好几年了 1-10年的各种工龄都有，今年在这个劳务派遣公司，明年有把我们包到另外一家，到现在好多人都不知道自己到底是哪个劳务派遣公司 ...
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派遣公司派遣至现单位工作至今，合同是与派遣公司签订的，合同上薪酬福利栏位没有写每月工资实际金额，写的是按工资表为准，而我去年至今年上半年的平均工资税后有4000多+餐补440每月+车补150每月。今年6月底劳务派遣合同到期后，公司要我们转劳务外包，与外包公司签合同。薪酬福利为每月2800元，其余什么 ...
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提出的派遣员工工资基数，办理社会保险的项目，具体内容是 1、 每月28日前，由用人单位支付次月社会保险所需费用； 2、 劳务派遣机构为派遣员工代交各项社会保险费用； 3、 根据派遣员工每月增减情况变化，及时办理人员调入、调出社会保险的转移手续； 4、 符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，办理 ...
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