年5月20日，卧龙区劳动人事争议仲裁委员会作出宛龙劳人仲裁字（2011）第04号《仲裁裁决书》，在未查清原被告之间形成劳动关系的起点时间等事实的情况 月，2001年6月卧龙区农村电网改造和农电管理体制改革完成，与原告签订书面劳动合同，2008年2月西郊农电公司变更名称为南阳市卧龙区农电服务公司。被告因 ...
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系甘州区火车站街道法律服务所法律工作者。原告张掖市平山湖蒙古族乡某煤矿与被告周某某劳动争议纠纷一案，本院受理后，被告周某某也因不服（2011）区劳人裁 工伤保险，故原告认为原、被告之间不存在劳动关系、工伤认定决定书不发生法律效力的辩解理由不能成立。在甘州区劳动人事争议仲裁委员会审理期间，原告虽提出没有 ...
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发生交通事故受伤住院。2011年5月23日被告向郑州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求与原告解除劳动关系并要求原告承担工伤赔偿责任。2011年6月27 工作当中引起的，是否构成工伤存在争议，被告所提供的工伤认定书及河南省工伤职工劳动能力鉴定表的作出违反了法定程序，并且该仲裁裁决所适用的法律法规错误 ...
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机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的 法定代表人的授权委托管理人事部门、行使企业法人的劳动人事管理活动。在人事部门与员工签订书面劳动合同，加盖人事部门劳动合同专用章时，李某具有用人单位代表的身份。 ...
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机械制造有限公司工作。单位一直没有与其订立书面劳动合同，还于2008年6月30日解除劳动关系。故要求单位按《劳动合同法》的规定，按二倍月工资的 法定代表人的授权委托管理人事部门、行使企业法人的劳动人事管理活动。在人事部门与员工签订书面劳动合同，加盖人事部门劳动合同专用章时，李某具有用人单位代表的身份。 ...
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、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议； （四）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议。 第三十条 仲裁委员会下设办事机构具体负责劳动争议仲裁立案审批工作。 劳动者一方在十人及以上的集体争议应由仲裁委员会办事机构主要负责人审批。 履行 ...
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不能胜任该单位安全保卫工作为由，通过召开班子会议形式决定解除与俩原告的劳动合同关系，并一次性分别发给原告蔡德洪经济补偿金10710元、原告兰丽梅经济补偿金 医疗补助金及缴纳社保的经济损失能否补偿?本院就此分析、认定如下：一、本案属劳动争议还是人事争议？上诉人蔡德洪、兰丽梅一审提供了福安二中聘用临时人员 ...
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人民法院不予受理，但应告知用人单位可以自收到不予受理裁定书之日起三十日内向劳动人事争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销该仲裁裁决；已经受理的，裁定驳回 地区企业驻内地代表处未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，可以认定为劳动关系。 持有《外国专家证》并取得《外国专家来华工作许可证》的外国人， ...
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病休，病休期间被告却停发了原告的工资。2008年5月被告要求解除双方之间的劳动合同，因被告停发原告病休期间的工资，致使原告无法正常生活，无奈在2008年 上班。2008年5月12日，双方协商解除了劳动合同。东晨模具公司没有为涂力华办理人事档案和社会保险关系转移手续，《中国一拖集团有限公司工资支付办法》 ...
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事务所律师。上诉人李凤枝因与被上诉人河南漯河经济开发区管理委员会（以下简称开发区管委会）劳动争议一案，不服召陵区人民法院（2010）召民二初字第325号民事判决，向 。本案现已审理终结。原审法院审理查明，2000年3月23日，原告个人将其人事关系从原工作单位漯河迎丰化工有限责任公司（原郾城一化）转出， ...
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