约定。2011年4月28日，被告以重庆建工第四建设有限公司为被申请人向奉节县劳动人事争议仲裁委申请仲裁，认为其于2010年5月18日在该公司承建的凤凰山 租赁合同安排到工地上去务工为由，裁决被告与重庆建工第四建设有限公司之间不存在劳动关系，裁决作出后被告曾某并未向本院起诉，该裁决遂发生效力。2011年 ...
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，被告作为依法领取营业执照的企业，具备用工主体资格，原告作为劳动者虽未与被告签订劳动合同，但其受被告管理，从事的工作系被告的主要业务，被告按照工作量支付 等证据不足以反驳上述事实，亦不足以证明其主张，故上诉人要求认定双方之间不存在劳动关系的上诉请求不能成立，本院不予支持。综上所述，上诉人的上诉理由不能 ...
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×××大桥施工时被吊车吊工作平台撞倒摔伤。本院认为，上诉人某某路桥公司和被上诉人丁某某虽未签订劳动合同，但一审中的证人证言、长沙市中心医院急诊病历本、诊断书等证据可以证实上诉人和被上诉人之间事实上存在劳动关系。被上诉人丁某某系在上诉人的工地受伤，受伤后的医疗费等费用由上诉人支付。上诉 ...
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紧急时临时聘请陈XX做辅助工作，按时计费（8小时35元），但否认双方存在劳动关系。李某某、吴某某、陈某某、兰某某为此于2010年7月29日申请仲裁 XX在项目部从事辅助性的工作。某公司尽管实行的是按时计费报酬制，但不影响用工关系的成立。2010年春节后至2010年3月11日期间，陈XX在项目部打工，某 ...
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郑州龙祥铝业有限公司将该公司的残极场的劳务工作承包给了荥阳市聚鑫碳素劳动服务站，承包至2011年12月31日。原告投保的2010年1月28日至 碳素劳动服务站不服该裁决，诉至本院，要求确认其与何观占之间不存在劳动关系。本院认为：原告荥阳市聚鑫碳素服务站作为依法领取营业执照的个体工商户，具备用工主体资格 ...
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答辩称：某某建材厂所阐述的事实和理由不成立，一审提供的证据证明双方之间存在劳动关系，请求维持原审判决。本院二审查明的事实与原审法院查明的一致。本院认为： ，王某某受某某建材厂规章制度的限制。故本案中，某某建材厂虽未与王某某签订劳动合同，但王某某系在某某建材厂内工作，从事的机修助理、机房卫生工作属于某某 ...
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以下简称平皋粮站）工作。1995年8月14日，原告与平皋粮站签订了《劳动合同书》，合同期限从1995年6月20日起至1998年5月20日。1999年 的仲裁请求。原告遂于2011年6月30日诉至本院，请求法院确认原、被告存在劳动关系。另查明奉节县平皋粮油收储公司已于2005年8月29日被吊销。以上事实 ...
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某介绍到被告承建的重庆市“龙湖后工项目一期工程”工地从事木工工作，被告未与我签订劳动用工合同。同年9月10日下午2:40时许，我在被告承建的“龙湖后工 判决如下：原告雷某与被告重庆某建设有限公司于2010年9月6日起至今存在劳动关系。本案案件受理费10元，由被告重庆某建设有限公司负担（原告已预交，限本 ...
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杨某出庭作证时的证言、某厂医院病历、住院许可证、重庆市巴南区工伤职工劳动能力鉴定结论通知书、巴南劳社伤险认决字[2009]2936号工伤认定决定书、 ：原告重庆某地质钻探工程有限公司与被告王某于2008年11月4日起至今存在劳动关系。本案案件受理费10元，减半收取5元，由原告某地质钻探工程有限公司负担 ...
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推个一干二净，有时甚至会否认认识或见过此员工。如果劳动者没有证据证明双方存在过劳动关系，最后只能接受败诉的风险。 二、用人单位面临的风险 劳资双方建立或 以试用期不符合录用条件为由和员工解聘。其实单位的行为已经构成违法辞退。 劳动合同法明确规定单单约定试用期不成立，劳动者自入职时已经建立正式非试用期的 ...
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