。如果曾某能举证证明人力资源总监的谈话内容，则应认定为协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。 第三章 不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 案例二：预休年假，企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假管理 ...
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。如果曾某能举证证明人力资源总监的谈话内容，则应认定为协商一致，如果不能举证，那么辞职申请书就具有强大证明力，足以证明是劳动者自动离职。 第三章 不交接工作时，用人单位应及时停发工资，停止缴纳社保，谨防因为拖延而形成事实劳动关系。 案例二：预休年假，企业想收回不容易 2008年颁布了《国务院年假管理 ...
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喝酒后盲目操作导致事故的发生。原告出于同情并考虑多方因素，使得其能够顺利认定为工伤。现原告对郑开劳仲字［2009］第42号裁决不服，故 。2009年6月9日，被告向郑州高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会递交劳动争议申请书，要求与原告解除劳动关系，请求原告支付一次性伤残补助金21 000元，一次性工伤 ...
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通知》，对承包人不具备用工主体资格的由发包方承担用工主体责任。因此，被告认定第三人与原告存在劳动关系，由原告承担用工主体责任并无不当。对此工伤认定 ”上诉人在2008年元月7日向定南县工商行政管理局提交了《个体工商户设立登记申请书》。县工商行政管理局核准了上诉人的个体工商户登记，核准了300万元的注册 ...
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。被告辩称：2008年5月30日王玲向我局提出工伤认定申请，经审核，王玲提供的工伤认定申请、劳动关系证明、医院诊断证明、证人证言等材料符合受理条件，我 权益，应当依法予以维持。被告在法定期限内向法庭提交如下证据：1、工伤认定申请书；2、河南省工伤认定申请表；3、王xx、胡xx、牛xx、杨xx、王xx、 ...
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以下证据和作出具体行政行为所依据的规范性文件：1、行政复议申请书；2、不予认定工伤决定书；3、认定工伤申请书；4、王希义身份证复印件；5、王希义的诊断 以下事实： 第三人系原告单位装卸工人，在原告单位工作十余年，与原告已经形成劳动关系。2008年6月28日14时许，第三人在扶余县弓棚子粮食仓库院内从事 ...
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考试和现场答辩，而原告取得了上岗资格，但却选择了一次性安置，在格式申请书和解除劳动关系协议书上签了字，并经公证机关予以公证。原告主张交不起1万元保证金 胁迫主张该协议无效的理由不成立。故原判采信该协议认定本案事实并无不当。 关于焦点三。基于《解除劳动关系协议》合法有效，上诉人的诉讼请求不予支持。 原判 ...
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考试和现场答辩，而原告取得了上岗资格，但却选择了一次性安置，在格式申请书和解除劳动关系协议书上签了字，并经公证机关予以公证。原告主张交不起1万元保证金 胁迫主张该协议无效的理由不成立。故原判采信该协议认定本案事实并无不当。关于焦点三。基于《解除劳动关系协议》合法有效，上诉人的诉讼请求不予支持。原判认定 ...
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本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭审理了本案。本案现已审理终结。原审判决认定：原告从1984年被告公司成立起在被告公司工作，曾任被告公司的董事一职 按照其承诺和有关的规定给予补偿。被告的法定代表人在该申请书上签字同意原告辞职。双方据此解除了劳动关系。原告在2001年8月至2002年7月的平均工资 ...
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、民办非企业单位、个体经济组织(以下称用人单位)和与之形成劳动关系(包括事实劳动关系)的劳动者之间发生的下列劳动争议的处理，适用本办法：(一)因用人单位开除、 将仲裁庭组成人员的基本情况书面通知当事人。第二十四条被申请人应当自收到申请书副本之日起15日内向仲裁庭提交答辩书和相关证据。被申请人未按时提交 ...
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