，按照《合同法》第92条规定的原合同义务，原职工有义务遵循信用诚实的原则保密。保密义务是一种不侵犯他人商业秘密的不作为义务。即使保密协议约定的 一定的经济补偿金。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中对补偿金明确规定：“用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内不得自己生产 ...
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保护。 《劳动合同法》第二十三条、二十四条、第九十条规定用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密和知识产权的条款；对负有保密义务的 约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但如果双方没有签订劳动合同、约定保密条款或保密协议、明确保密范围和法律责任，用人单位就很难证明哪些属于商业秘密。 ...
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保险。 被告马某某辩称，原告所诉无事实及法律依据。被告从未与原告达成关于工伤待遇及相关劳动争议的赔偿协议，原告至今未向被告支付工伤待遇及相关劳动 用人单位应缴纳部分由原告承担。 《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者 ...
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，按照《合同法》第92条规定的原合同义务，原职工有义务遵循信用诚实的原则保密。保密义务是一种不侵犯他人商业秘密的不作为义务。即使保密协议约定的 一定的经济补偿金。劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》中对补偿金明确规定：用人单位可以规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后一定期限内不得自己生产与 ...
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条 高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同的约定相冲突的，应优先适用劳动合同的约定，但当事人均同意适用董事会 届满，用人单位未支付劳动者加班加点工资，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形。劳动者在一个综合计算周期尚未届满时以用人 ...
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七条高级管理人员与用人单位发生劳动报酬争议，董事会决议中关于劳动报酬的规定与劳动合同的约定相冲突的，应优先适用劳动合同的约定，但当事人均同意适用董事会 届满，用人单位未支付劳动者加班加点工资，不属于《劳动合同法》第三十八条规定的“未及时足额支付劳动报酬的”情形。劳动者在一个综合计算周期尚未届满时以用人 ...
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年5月14日至2009年6月13日的保密费，计300元。用人单位违反劳动合同法规定解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据前述理由，被告 ，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第三十条、第三十一条、第四十七条第一款、第三款、第八十七条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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有效外，双方在前述合同和协议中约定的其他权利与义务随着双方劳动关系的解除而自行解除与终止，其中包括重庆沁园实业有限公司与乔永奎关于保密及竞业禁止的相关权利与 请求，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条、第四十六条之规定，判决：驳回原告乔永奎的诉讼请求。案件受理费10元，由原告乔永 ...
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秘密的法律特征，了解商业秘密的构成要件。在我国的司法实践中，最高人民法院1995年4月2日发布的《关于审理科技纠纷案件的若干问题的规定》（已废止）第 秘密的必要条件。这也是各国法律无一例外的规定。权利人采取的保密措施包括法律的、行政的和技术性的。正确理解值权利人采取了保密措施这一法律特征，值得注意的是 ...
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合同，因其行为具有欺骗性质，可根据技术合同法第21条第4项的规定确认合同无效。但是，应当注意同技术开发合同中的风险责任区别开来。出现风险责任，应按照 的，法院可以让双方当事人就非专利技术或技术诀窍的保密问题重新签订协议；也可以在法律文书中判决受让方承担保密义务。 十六、怎样处理无效技术合同？技术合同被 ...
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