如前所述，我国现行法之下，对于离职后之竞业禁止有明文规定者，仅有公布至今未施行之劳动契约法第十四条。因此，我国对离职后之竞业禁止之规定，实仰赖实务上判决之见解 填补劳工因竞业禁止之损害之代偿措施，代偿措施之有无，有时亦为重要之判断基准，于劳工竞业禁止是有代偿或津贴之情形，如无特别之情事，此种竞业特约 ...
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职业安全权，是建立在劳资之间的阶级斗争的基础之上，国家强制的公法性质的劳动基准成为最基本的手段。随着全球意识形态的淡化和劳资政三方合作机制的形成，市场经济 措施；从业劳动者的安全代表的处置权、职业安全训练权没有明确规定；《安全生产法》和《职业病防治法》仅仅是针对显而易见的和容易发生的职业事故以及最基本 ...
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包括对劳资问题进行干预。在宪法上就体现为加入劳动保险、劳动安全卫生保障、劳动基准、劳动培训等积极权利。我国宪法第42条还规定:国家通过各种途径, ,在这两种情形之下,宪法劳动权可以被援引用来裁判案件。具体来说,就是在法无明文规定的情形下,法院应当可以援引宪法劳动权作为裁判案件的依据,这有利于保护劳动者 ...
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如前所述，我国现行法之下，对于离职后之竞业禁止有明文规定者，仅有公布至今未施行之劳动契约法第十四条。因此，我国对离职后之竞业禁止之规定，实仰赖实务上判决之见解 填补劳工因竞业禁止之损害之代偿措施，代偿措施之有无，有时亦为重要之判断基准，于劳工竞业禁止是有代偿或津贴之情形，如无特别之情事，此种竞业特约很 ...
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中的独立性并不能否定其与具有基础法地位的民法的亲合关系。劳动法根植于民法，又发展了民法。就其通过确立劳动基准并求助团体力量以实现契约双方力量平衡 问题，把无条件的一般解除权只授予劳动者，没有相应地给予用人单位。用人单位解除劳动合同必须基于法定的正当事由，否则即构成无理解雇，承担法律责任。这种立法方式和 ...
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在法律上的效力关系，相反在诸多方面给我们留下了一笔糊涂账，由此极易造成释法和执法上的困惑和混乱。故而，本文拟从用工、签约相互关系的三种现实状态（ 涉及到劳动者工资、经济补偿的一些事项等）；对于签约后的劳动关系，除了必须强制适用的劳动基准外，主要应按照劳动合同的约定来确定双方的权利、义务和责任。换言之， ...
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在法律上的效力关系，相反在诸多方面给我们留下了一笔糊涂账，由此极易造成释法和执法上的困惑和混乱。故而，本文拟从用工、签约相互关系的三种现实状态（ 涉及到劳动者工资、经济补偿的一些事项等）；对于签约后的劳动关系，除了必须强制适用的劳动基准外，主要应按照劳动合同的约定来确定双方的权利、义务和责任。换言之， ...
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“选择性的激励”（selectiveincentives）。“选择性的激励就是以是否为集体物品的供应作出贡献为基准而有选择地适用于个人的刺激。”“选择性的激励即可能是正的，也 勒就在他的一篇文章中用经济学的方法对一项立法1938年《公平劳动标准法》进行了分析，他的研究集中于其中的最低工资条款上？在那篇 ...
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规范与其他民法规范的分化；另一方面是劳资关系领域私法规范与公法规范、协调法规范与基准法规范、实体法规范与程序法规范的综合。再如，经济法的独立，一方面是 主旨的劳动法，并脱离民法而成为独立法律部门。时至今日，仍有学者食古不化，意图让劳动关系回归到民法体系之中。（注：在起草《中华人民共和国合同法》（草案） ...
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美国家，从20世纪初期开始广泛干预经济活动，国家对雇佣关系的调整，表现为劳动基准的大量颁布、工会的承认与培育、解雇的保护和社会保障法的产生。福利 合并不能必然导出由当事人自行选择法律救济途径，而必须结合诉讼之法律关系性质和法功能要求而确定相关立法。社会保险制度，在于构建社会的安全体系，其价值取向在于 ...
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