违反公司制定的《良好行为准则》，公司可根据《员工手册》中的有关规定终止与员工的劳动合同并解雇员工。2004年6月22日，上诉人与下属佘建斌因工作发生 被上诉人提供的中文版《员工手册》和中英文对照版的《良好行为准则》不真实。 本院认为，《中华人民共和国劳动法》第十七条、第十八条的规定，劳动合同依法订立即 ...
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，原审不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第三十九条、第四十四条、第四十七条的规定，判决：一、被上诉人公交公司于判决生效之日起5日内向上诉 确定本单位的工资分配方式和工资水平，采取按日计酬的方式计付员工的劳动报酬，员工每日工作8小时，工资为60元，超时工作(超时4小时内)工资为80元，双班按120 ...
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产生的法律责任。原告根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定对被告作出的《关于解除劳动关系的通知》理由成立，符合法律的规定，予以支持。据此判决如下:确认原告 诉至法院。另查，被上诉人在1995年6月其公司的管理制度汇编中对请假程序的规定为“凡公司员工提出超过2天的各种假期申请，均须填写请假申请表经部门及 ...
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共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《中华人民共和国劳动法》第二十五条第(二)项之规定，判决驳回李林的诉讼请求，一审案件受理费50元，由李林负担。李林 消极，并未表明李林因违章行为被公司处罚过。因此，永好公司未举出证据证明其按照其用人规章制度对李林的行为予以认定和处罚。同时，是否愿意加班应当遵循自愿的 ...
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没有法律依据。根据《国务院关于职工工作时间的规定》、《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第八条、劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 的诉讼请求没有事实依据。2009年7月、2010年7月公司先后两次安排了包括原告张继领在内的员工的带薪旅游假期，合计共五天，张继领无权再 ...
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《员工手册》的规定，而且也剥夺了劳动者的申诉权。被告在《员工手册》中对严重过失行为进行了罗列，其中“旷工或无故缺勤三天或以上并未与公司取得联系”、 《员工手册》的规定相悖，本院认定被告的行为构成了单方无正当理由与原告提前解除劳动合同，理应承担支付原告赔偿金的法律责任。依照《中华人民共和国劳动法》第七十 ...
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关系的规范中隐含着竞业禁止的规定，因为竞业禁止的出发点在于保护企业的商业秘密的需要。但是我国劳动法并没有保守商业秘密的内容，只是将其作为“可以约定”的 月1日） 第十九条 对以不正当竞争行为侵犯辽宁省著名商标所有人合法权益的，由工商行政管理机关依照有关法律、法规的规定处罚。 广西壮族自治区著名商标认定 ...
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要求非常严格，政府在监管、处罚方面也比较严厉。因此，需要重点了解欧美国家关于产品质量及消费者权益保护方面的规定。同时，争取对其他国家的相关制度、规章等亦能有所了解，并将上述规定通过内部宣贯或其他有效方式向公司内部的主管领导、海外业务人员及生产设计人员传递，提升不同岗位员工的产品责任与合规意识，最 ...
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阅看的规章制度和劳动手册中是否有对员工上岗睡觉进行处罚的规定具体的不清楚了，证人知道被告被处罚是因为有公司张贴了公告。对证据1，被告认为门卫管理制度 ，并因此造成职业病。故被告要求原告支付有毒有害保健食品费的请求本院不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条第一款、《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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。被告为此向法庭提供：奖励与处罚管理规定原件，证明公司对私自调班的员工没有具体处罚的规定。原告对该证据真实性无异议，但对证明内容有异议，公司对 请求予以支持。对于被告2008年年休假工资，原告愿意依照法律规定支付，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第三条、第五十条、《中华人民共和国劳动 ...
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