处理结果归于无效，人民法院就必须依《民诉法》程序及相关劳动法律规定进行审理，包括对案件事实及其法律后果的全面审理。但对不是基于同一事实所引起的 内向人民法院提起诉讼，人民法院是司法机关，仲裁委员会是行政机关，故人民法院既无权维持劳动争议仲裁委员会的裁决，对于认定有误的仲裁裁决亦无权改判或发回。此种程序 ...
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条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第六章监督检查第七十三条国务院 合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的， ...
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合同等等做法，严重的侵害了劳动者的劳动权和依法取得劳动报酬权以及其他合法权益，这是严重违反劳动法律法规和违背劳动法公平法益的。《劳动法》和 专业、职业道德、个人文化修养、品德修养等。{6}(P331) 四、违法约定试用期及其法律责任 用人单位拥有雄厚的人力、物力以及财力，与劳动者比较，一般处于优势地位 ...
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劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等 劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的， ...
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大程度上扮演了家政服务活动规则的制定者乃至执行者的角色，家庭雇主事实上类同于法律本身[10]。（4）价值被低估。低估家政工人价值成为社会的一般认识，有 忽视了非正规就业者实体权益严重失衡的残酷现实，因此，将非正规就业工人排除在劳动法律保护之外的逻辑表明：在一定程度上，非正规就业工人的贫穷实为制度性偏见 ...
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至关重要的重用。电力企业作为市场经营民事主体，规范用工行为等劳动法律关系也受劳动合同法的调整。劳动合同法的实施对电力企业用工环境将产生深刻而实质的影响 理顺用工关系，创造良好的氛围，才能降低用工风险。 “寸有所长、尺有所短”，诸多的劳动用工形式，各有存在的基础。电力企业要理清头绪，结合企业自身用工特点 ...
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保障。因此，确定实习生与实习单位的身份定位，厘定实习生与实习单位之间的法律关系，对于深入贯彻国家关于实习生增加实际动手能力的相关政策规定以及保护实习生与 、现役军人、家庭保姆不适用劳动法。”实习生不属于排除性规定的范畴，符合劳动法律、法规规定的主体资格要求。同时，实习生身份并不当然限制其作为普通劳动者 ...
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，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。 四、用人单位招用劳动者能否要求劳动者提供 劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的， ...
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的形式要件和实质要件两个方面判断劳动者主体资格。 【关键词】劳动者主体资格；劳动法律关系；从属性；形式要件；实质要件 【写作年份】2011年 【正文】 是用人单位业务的组成部分。同时，该通知规定如下证据可以证明双方之间可以存在劳动关系：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；工作证、服务证等能够 ...
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。劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定的，用人单位可以不予办理解除劳动关系的相关手续；如果由此给用人单位造成了损失，劳动者还应承担相应的责任。 时代的烙印，所以飞行员辞职的问题直接关系到相关利益者的权益得失。同时现行劳动法律制度不健全，使得在利益分割的驱动下，相关利益者往往用尽其可能的力量 ...
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