，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与 年3月主动提出辞职，但由于被告没有按原告在该公司的实际工作年限为原告交纳失业保险费，造成原告不能享受相应的失业保险待遇，故被告应当赔偿原告自1998年 ...
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及相关规定承担提前解除劳动合同的违约及赔偿责任。史志凯提出辞职后，南航湖南公司虽然不同意史志凯辞职，但申请辞职是《劳动法》赋予劳动者的权利，史志凯已经决定离开 相佐证，原审判决对该部分培训费未予认定并无不当。根据南航湖南公司的陈述，其主张的经济损失300万元仍系培训费，该费用既无根据，又系重复请求，故 ...
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湖南公司的航线安排、机组人员调配及工作排班造成长期的巨大影响而造成的经济损失300万元，未能提交相应证据证明。 三、南航湖南公司提交了胡琦炜2006年10月一 承担提前解除劳动合同的违约金及赔偿责任。胡琦炜提出辞职后，南航湖南公司虽然不同意被告胡琦炜辞职，但申请辞职是《劳动法》赋予劳动者的权利，胡琦炜 ...
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，月平均工资为１０８１９．６２元。２００６年５月１３日，张鹰向海航公司提出辞职报告，并不再到海航公司上班。该争议经海南省劳动争议仲裁委员会作出裁决， 合同纠纷案件，审理和解决的主要是作为平等主体的劳动者和用人单位之间的劳动合同应否解除以及解除以后违约责任及相关费用的承担和赔偿问题。双方间劳动合同解除 ...
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纠纷的关键。 1、关于双方是否还具有劳动关系的问题。 首先，要正确理解退职与辞职的概念。所谓退职，是指本人自愿，或因丧失工作能力，又不具备退休 的约束。（４）由用人单位提出解除劳动合同的必须依法向劳动者支付经济补偿金。由劳动者提出解除劳动合同如给用人单位造成经济损失应承担赔偿责任。此种情况下，用人单位 ...
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劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月 的赔偿数额超出法律法规规定的赔偿范围，故对超过部分本院不予支持。科龙公司认为蔡拾贰主动提出辞职应不予支付经济补偿金的主张缺乏法律依据，本院不予采纳。至于 ...
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《劳动部关于实行劳动合时制度若干问题的通知》第十八条、二十条规定，用人单位不但无需作出任何补偿，还可要求劳动者承担赔偿责任。综上，请求二审法院驳回 的行为不属于迫使劳动者主动提出解除合同用人单位应予补偿的五种情形之一，因此，基于被上诉人不同意对上诉人作出经济补偿，现上诉人在提出辞职后请求被上诉人支付 ...
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无不妥，也符合《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条关于劳动者违反约定解除合同，应赔偿用人单位损失的规定。陶安林称辞工书及声明均 劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条的规定，劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。因此，对陶安林主动提出辞职，解除劳动合同的 ...
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《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和 后连续支付了七个月的工资,因此不存在汤国军自动离职问题。4、用人单位支付一次性就业补助金与自动辞职无关,南方矿山公司的上诉理由不能成立。请求 ...
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。广西红日东升投资有限公司陈述系张敬嵩口头向广西红日东升投资有限公司法定代表人提出辞职申请的主张，既被张敬嵩否认，广西红日东升投资有限公司又未能安排证人 不与被上诉人签订劳动合同。原审法院处理该问题上，机械地适用《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条第一款：“……劳动者不与用人单位订立书面劳动合同 ...
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