劳动关系，被告已经支付原告经济补偿金，且根据协议书约定，签订协商解除劳动关系协议书后，双方别无其他争议，故不同意原告全部诉请。 经审理查明，原告谢XX原系 解决，至此双方不再发生争议，现原告在领取协议约定的款项后，双方劳动关系已协商解除的情形下，再行主张违法解除赔偿金差额等，无法律依据，本院不予支持。 ...
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指向。对4号、6号证据无异议。对5号证据无异议，但不是支付被告的赔偿金。7、仲裁裁决书一份，证明裁决书认定事实及适用法律错误，按协议原告再 ，该协议签订是在被告伤残等级鉴定为9级伤残出来后签订的，协议中双方明确约定赔偿项目有： 解除劳动关系一次性医疗补助金和伤残就业补助、医疗费、交通费等各项费用共计（ ...
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庆东。原告张庆东与赛珞玛美食城于2009年8月13日解除劳动关系。原告张庆东未领取2009年8月份10天的工资。本院认为，退休人员也有劳动的权利 张庆东与赛珞玛美食城未签订书面聘用协议，未对解除聘用协议进行约定。故，原告张庆东要求被告按照劳动合同法规定支付解除劳动合同补偿金额1800元及代通知金的诉讼 ...
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遂向法院提起诉讼，请求法院判令：1、康仁乐购公司支付夏某某违法解除劳动合同的经济赔偿金34,591.28元；2、康仁乐购公司支付夏某某加班工资51,172.8元 谋取非法利益的行为。3、为夏某某提供赠品的朱甲被康仁乐购公司解除劳动关系，但法院已判令恢复双方的劳动关系。4、夏某某确实存在购买商品的事实， ...
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差额10,000元；2、补缴2008年9月至12月的城镇社会保险；3、支付违法解除劳动关系的赔偿金5,000元；4、支付2008年9月10日至12 的当事人承担不利后果。对于原、被告之间劳动关系建立时间与解除时间及原因的争议，由于原告提供的《终止劳动关系协议》一方面只有复印件，而且没有被告公司盖章， ...
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3的申诉请求，如果要支付，本公司愿意按照法律规定支付，但赔偿金的计算标准应为每月4,000元。本公司曾于2008年4月底通知徐某某工作至5月底结束 6月16日向徐某某发出“解除劳动关系通知书”，该通知书上未载明双方终结劳动关系的事实和理由。某公司主张，双方已于该日之前就口头达成协议，系协商终结劳动关系 ...
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用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人，不影响劳动合同的履行，劳动者的工作年限应连续计算。劳动者要求解除劳动关系并由用人单位（投资人）支付经济补偿金的， 签订劳动合同须按月向劳动者支付二倍工资，其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 第三十一条 本意见自下发之日起，供全省 ...
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《劳动合同法》第九十七条第二款也进行了规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。也即最迟应当在2008 十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。从上述 ...
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《劳动合同法》第九十七条第二款也进行了规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。也即最迟应当在2008 十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动合同法实施条例第二十五条规定，赔偿金的计算年限自用工之日起计算。从上述 ...
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公司，但该公司未提供新郑市电碳厂已支付郭爱琴经济补偿金以及该厂与郭爱琴解除劳动关系的相关证据。根据法律规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同 劳动合同关系自动终止，金源公司不存在违法解除劳动合同的事实，依法不应承担任何经济补偿金及赔偿金。金源公司为郭爱琴出具的辞职证明系金源公司受欺骗而出具的 ...
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