．第十条第二项修改为：“必要时可向用人单位下达《劳动保障监察询问通知书》、《劳动保障监察指令书》，并要求其在规定时间内作出书面答复；”5 (七)违反社会保险费征缴规定，挪用社会保险费或者强迫劳动者支付应由用人单位支付的社会保险费的，责令退还，并处以用人单位主管负责人和其他责任人5000元以上1万元以下 ...
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在用人单位处工作至退休。用人单位不得解除劳动合同，否则需要向劳动者支付双倍的经济补偿金作为赔偿金。其他赔偿或补偿的情况与固定期限劳动合同一致。即双方协商一致解除 无固定期限劳动合同之日起”支付双倍工资的条件。缘由是该合同在法律上已经订立。 在第三种情形下，劳动者可以要求用人单位支付用工满一个月起一年 ...
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，劳动者无须承担任何责任，还有权根据《劳动合同法》第48条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者单方解除劳动合同，除了第38条第2款规定 或者人事部门备案。“开除”职工如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解除劳动合同。 (2)解除劳动合同通知书载明的解除理由应“宜粗不宜细”。 (3 ...
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，劳动者无须承担任何责任，还有权根据《劳动合同法》第48条的规定，要求用人单位支付经济补偿金。 劳动者单方解除劳动合同，除了第38条第2款规定 或者人事部门备案。“开除”职工如果没有按照上述程序处理，极有可能被法院判定为违法解除劳动合同。 (2)解除劳动合同通知书载明的解除理由应“宜粗不宜细”。 (3 ...
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金性质。人民法院在判决赔偿义务人偿付残疾赔偿金或死亡赔偿金的同时，可以另行判令其支付精神损害抚慰金，但对精神损害抚慰金的赔偿数额应从严掌握，一般以不 任何权利义务关系，男方不负担抚养义务。男方要求女方赔偿婚姻关系存续期间所付出的子女抚养费的，应予支持。抚养费可按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性 ...
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违法解除，遂判决常州某公司支付徐某违法解除劳动合同赔偿金20447.56元。 【点评】服从用人单位的工作指令是劳动者应当承担的义务，也是劳动关系区别于其他法律 订立的合同事实上无法履行，买方要求卖方退还已收房款，符合情理，应予支持。若卖方在交易过程中确有损失，也可视情由买卖双方分担该笔损失。关于居间 ...
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工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。这一规定并无行政罚款内容，建议增加行政罚款规定。 应加大民事赔偿责任。现有立法对用人单位承担的民事赔偿责任主要是 及数额限定，有可能会造成用人单位按照劳动合同的约定要求劳动者赔偿较大数额经济损失的状况。原劳动部《关于违反和解除劳动合同的赔偿办法》关于赔偿范围规定也 ...
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水平或单方解除劳动合同。用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续，并实行定期健康检查制度。严禁使用童工，对介绍和使用童工的违法行为， 。对拖欠农民工工资的用人单位，要加大处罚力度，除责令限期支付工资报酬外，还要按照应付金额50％以上1倍以下的标准，向农民工加付赔偿金。 (十六)加大 ...
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工资水平或单方解除劳动合同。用人单位招用未成年农民工须到当地劳动保障部门办理登记备案手续，并实行定期健康检查制度。严禁使用童工，对介绍和使用童工的违法行为， 。对拖欠农民工工资的用人单位，要加大处罚力度，除责令限期支付工资报酬外，还要按照应付金额50％以上1倍以下的标准，向农民工加付赔偿金。各有关部门 ...
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保险。农民工参加城镇养老保险后，与用人单位终止或解除劳动关系的，可根据本人申请，将其个人帐户个人缴费部分一次性支付给本人， 同时终止养老保险关系；也可以 限期支付工资报酬外，还要按照应付金额50％以上1倍以下的标准，向农民工加付赔偿金。各有关部门要积极配合劳动保障部门继续加大工资清欠力度，并确保不发生 ...
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