期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”因此，三门峡市劳动争议仲裁 支持，请求驳回十一局的不合理诉求，以保护劳动者的合法利益。原告称的“合同到期后，通知了我”不是事实，原裁决正确，十一局应和我补签劳动 ...
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年9月7日，原告与崔新梅、曹喜庆的对话录音光盘，证明被告公司以合同到期不让原告上班，原告要求上班未经允许；5、2010年被告单位春节值班表及安 关系的证明。事实上，原告至今未办理工作交接、完善离职手续，致使被告无法为其开具终止劳动关系的证明文件，对此，原告应当自己负责。七、原告的第十三项诉讼请求无法律 ...
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.7，合同到期不续签，可以证明半轴汽配公司在2008年11月30日合同到期后通知其续订劳动合同，合同期限为2008年12月1日起至2009年6月30日止。半 。据此，一审判决认定半轴汽配公司与邓广华于2008年11月30日劳动合同期满后终止劳动关系并无不当，本院予以确认。邓广华称其与半轴汽配公司于劳动 ...
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协议。”2009年9月30日，上元公司以合同到期为由与荣建平终止劳动关系，并办理了《无锡市终止或解除劳动关系通知单》。后荣建平未至上元公司工作。 4、上元公司未及时支付2009年5、6月工资的赔偿金1700元。无锡市滨湖区劳动争议仲裁委员会于2009年12月29日作出裁决：上元公司支付荣建平2009年 ...
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。委托代理人：张明，xxx所律师。上诉人姚西与被上诉人新华基金管理有限公司劳动争议纠纷一案，重庆市渝中区人民法院于2010年1月5日作出（2009）中区 劳动合同到期终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。因此，被告应当承担经济补偿的年限应当自2008年1月1日起计算至2008年5月双方劳动合同关系 ...
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，原告于1999年2月1日进入被告单位工作，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同至2008年3月31日到期。合同到期后，被告迟迟未与原告签订劳动合同， 签订，希望公司不要再为签订劳动合同的事宜纠缠不清，双方的一切行为均以法律为准绳。2009年11月20日被告制作了《终止劳动关系通知书》，内容为：公司在 ...
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条文的说明对《劳动法》第二十条第二款中“当事人双方同意延续劳动合同的”作出明确解释为“是指已有劳动合同到期，双方同意续延的”。并非指原固定工同意而一律 单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。”答辩人与被答辩人最后一次固定期限 ...
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劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付终止劳动关系的经济补偿金14529.13元，支付逾期合同违约终止的赔偿金29058.25元，支付2005年7月1日至2008年11 480元。被告认为，被告于2009年3月13日起未再病假，双方劳动关系到期终止，故不同意原告该诉讼请求；（三）、被告于2003年3 ...
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延续”。合同到期日为2008年12月31日。合同到期后，双方没有重新签订书面劳动合同，但被告范长耕、李焕燕仍然在原告公司工作，原、被告均无异议。 的情形，也不存在用人单位可以与劳动者解除或终止劳动关系的情形，俩被告又不要求继续履行劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法 ...
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2009年6月30日止，故双方劳动关系于2009年6月30日期满自然终止，应属法律规定合同到期终止情形，原告理应向被告支付合同到期终止的经济补偿金。经济补偿的月工资按 元。原、被告对仲裁裁决无异议事项，本院予以确认。据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（五）项、第四十七条之规定，判决如下 ...
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