但经我单位多次口头和书面通知，被告至今拒不腾退房屋，现请求判令被告立即腾退我单位面积31.49m2的门面房屋，支付合同到期后至腾退之日止每天9.05 年租赁期满可按原告下一年有关要求续签新的合同，否则被告无条件搬出。合同签订后，原、被告双方已履行了相关义务。合同到期后，因原告需要将出租房屋作为办公用房 ...
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劳动合同手续，理由是正当的。2、劳动合同到期后，续订劳动合同也应遵循平等自愿、协商一致的原则，被上诉人基于上诉人不能胜任原工作岗位，在劳动合同期满 社会保障厅作出的《关于进一步理顺国有企业劳动关系及用人单位做好劳动合同管理工作的意见》第16条“如没有续签，用人单位提出不再继续使用职工时，按解除劳动合同 ...
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院落，赔偿租金损失和其他损失，以及原告诉称的被告在合同到期后，既不与原告续签合同，也不交付租金，非法强行占用原告的房屋没有事实根据和法律依据； 月不交房租，巩义市房管局有权终止契约，收回使用权另行出租；巩义市房管局为产权所有单位，负责出租房屋的管理和正常维修，保障被告使用安全；被告必须爱护房屋、设备， ...
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随程序两方面内容。 一、终止的通知程序1.终止是否需要提前30天通知“劳动合同到期，用人单位不愿续签的，应当何时通知劳动者终止劳动合 同？需要提前30 ：劳动者主张权利之日为“劳动争议发生之日”，意味着“劳动争议发生之 曰” 一是不确定，二是可能被劳动者有意无意地拖延，因为它完全取决干劳 动者何时主张 ...
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状态得以延续。2013年1月1日至今职工虽然未提供劳动，并非是职工因为劳动合同到期拒绝提供劳动，而是被动的延续待岗。因此，根据相关规定和上述事实，劳动 单位支付未提前30日通知终止劳动合同的赔偿金。也不能以单位终止劳动合同为由，请求支付经济补偿金。如果职工确实因为单位不能按时足额支付工资或依法缴纳社会 ...
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月28日 13年2月26日单位发快递邮寄合同到期通知单给本人，并以在公司门卫处张贴公告的形式告知本人，公司不再与我续签劳动合同，并通知我在2月28日之前到 经济补偿金具体数额（前几天协商从08年开始计算，我不同意还没协商好），但通知中并未告知任何理由不续签。另外本人以打电话的形式请过一天假，请假条后来 ...
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已于今年10月25日终止，但公司并未对我提出续签，11月到12月整整两个月继续在公司上上班，我与公司合同到期，但让我继续工作已有两个月，我 向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的 ...
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随程序两方面内容。 一、终止的通知程序1.终止是否需要提前30天通知“劳动合同到期，用人单位不愿续签的，应当何时通知劳动者终止劳动合 同？需要提前30 ：劳动者主张权利之日为“劳动争议发生之日”，意味着“劳动争议发生之 曰” 一是不确定，二是可能被劳动者有意无意地拖延，因为它完全取决干劳 动者何时主张 ...
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就需要劳动者具备一定的法律理论和庭审经验,认真具体分析,利用举证原则,法律知识,来揭穿单位的抗辩理由.在实践中,一些保密协议,竟业禁止协议,毕业生的三方协议等一般是 应以相对应的月份的应得工资为准合同期满不续签合同劳动者可获补偿好多劳动者咨询，劳动合同到期了，单位通知不续签了，双方解除劳动关系，由于是 ...
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，新用户应承担原用户所负债务。经供电企业检查发现用户私自过户时，供电企业应通知该户补办手续，必要时可中止供电。”《合同法》第七十六条规定：“合同生效 了不确定性，不利于合同关系的稳定。 供用电合同中，双方当事人应约定期限，期限到期，没续签的情形下，可以终止供电，双方的权利义务关系终结。若合同到期，双方 ...
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