我上个月十二号给写的离职申请，领导给我批到今年的一月十号，现在我拿离职物品移交单 可现在领导又说批不了 因为他们的原因 找了好几个理由不结工资 我该怎么办？已经批了一个月 后来时间到了又反悔我一名普工！...
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入职三个多月了 有签合同· 现在因为一个不是我的错误 要我离职·· 我是否能要求公司对我补偿？？？？？？？ 急······ 谢谢公司硬说是我的错··要我离职·我是业务员·主要签单。...
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工作单位 姓 名 工卡号码 宿舍编号 职 别 到职日期 离职日期 衣柜号码 离职原因 所属部门 主管意见 经理 交接物品 （1）工具 （3） （2）手册 人事室 （1） ...
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你好 我于07年4月入职公司，于08年12月12日申请离职，已办理好交接工作（涉及财务记账）。但公司在我11月份的工资内扣取我12月份社保：个人缴费款及公司缴交部份（13号至月终） 的全额费用。 另我向与我同是12月离职的同事，她们并没有扣取社保费公司缴交部份的全额费用。只是扣取了个人部份。 请问 ...
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姓名 性别 年龄 单位 职务 服务年限 离职原因 自动 被动 拟离职日期 单位主管签章 人力资源部签章 批示 备注 ...
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你好，我是一家工厂的员工，上班上了二十多天，因为不习惯这里的工作，提前六天给他说不做了，他同意了，还问他扣工资不？他说不扣。他们厂是十五号发工资，所以员工的工资拖到二十六号才发，可是二十六打电话给他，他叫我明天去领，可是第二天他们厂放假，我又等了一天，今天去了嘛，他不在，财务打电话给他，又叫我后天去 ...
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了。请问我可以得到多少赔偿？ 另：如果只能得到N+1的赔偿，那合同期内以这种方式逼员工自己提出终止合同，公司解除合同的成本还是很低的。...
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有一员工4月20日左右入职，签订了2年合同，其中3个月的试用期。6月13日被派至宁波进行培训一个月但是由于跟宿舍同事闹矛盾后一气之下决定辞职， 下项目经理准备将他的工资按天计算后，针对旷工行为采取罚款方式，这样合法吗？目前这名员工却准备反告公司：1、在他不愿意被外派的情况下仍然将他外派。2、试用期期间 ...
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公司在劳动合同附加条款上注：公司无论在哪种条件下（开除、辞职..)与员工解除劳动关系,员工必须在解除劳动关系后三十日内与单位交接完毕，否则扣发一个月工资！这合不合法...
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您好，我公司现有一员工，当初进公司时的试用时间是两个月，但是后面在实际工作中双方又约定延长了一个月的试用期，这个月刚要转正，但是还没签转正合同，员工本人突然辞职，没有提前提交申请，也没在约定的时间内来公司交接工作，给公司的工作造成了一定影响，也没写请假条，请问，我公司能对他实行什么惩罚措施吗？...
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