工资为1480.03元，而非2343.51元。应以此为标准计付原告的停工留薪期间工资，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。二、金典公司就刘治 ，用人单位负有举证责任。用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，劳动保障部门、劳动争议仲裁委员会或者人民法院可以按照劳动者 ...
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该条规定。根据该条规定，邓行斌在受雇于被告顺利公司工作期间死亡，应适用《工伤保险条例》解决，不适用最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题 年至2004年度工伤保险待遇的计发标准，故邓行斌遭受事故死亡前12个月的平均月缴费的工资可按照上述两文件规定的清远市同期企业职工月社平工资标准计算。 ...
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8号。上诉人佛山市三水凤铝铝业有限公司(以下简称凤铝公司)与被上诉人黎启芝因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市三水区人民法院(2006)三法民壹初字第323号 日正常上班之日此段期间应属于停工留薪期，原审法院对此认定正确，本院予以维持。至于停工留薪期内的工资标准问题，《工伤保险条例》第三十一条 ...
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没有事实依据，也与仲裁庭审笔录不符。4、上诉人从2004年9月份开始参加社会工伤保险，其缴费工资标准为882元，据此从社保部门的官方证据也证明其工资标准 其它认定事实以及法律适用都是完全正确的，请求二审法院对正确部分给予维持。二审期间，双方当事人均未向本院提交新的证据。经审查，本院对原审判决认定的事实 ...
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标准应按照其所主张的每月1500元的标准计算。依此，上诉人李君芳应享受的工伤保险待遇为：停工留薪期间工资12762.90元；一次性伤残补助金18000元； 君芳所支付之医疗费4051.60元的承担问题。由于上诉人李君芳在本案审理期间仅提供复印件以证明其主张，而未能提供相应的医疗费的单据原件予以核对，亦 ...
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暴力等意外伤害，需提交公安机关或人民法院的证明或判决书；（二）因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪，下落不明认定因工死亡，需提交人民法院宣告死亡的 工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；（三）工伤职工达到法定退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本 ...
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、省级储备金支付。具体办法由省劳动保障行政部门会同省财政部门制定。第十一条工伤保险费的征缴管理按照国家有关规定和《安徽省社会保险费征缴暂行规定》执行。用人单位 第三十八条职工住院治疗工伤期间需要护理的，凭医疗机构证明，由所在单位按月支付护理费。护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的80％。在医疗 ...
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后由工伤保险基金补支。但自用人单位发生工伤事故之日起至善后处理结束之日止，在此期间补缴的费用除外。关联法规：国务院行政法规（1）条地方政府规章 为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于本地区最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由 ...
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反映。第五章 工伤保险待遇第二十五条职工发生工伤，治疗所需挂号费、医疗费、就医路费全额报销；经批准外出医治的，旅馆费、车船费按因公出差规定处理。治疗期间工资、各种补贴和福利待遇均按原标准发给。第二十六条职工因工致残，根据具体情况享受下列待遇：(一)一次性伤残补助金。标准 ...
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期间的伙食费由企业按因公出差补助标准的三分之二予以报销，其余由本人负担。第十七条工伤职工医疗期间工资由企业照发。治疗至痊愈或处于相对稳定 社会保险管理机构领取定期伤残抚恤金的职工，统一按照市区、县(市)职工上年社会月平均工资增长率的60％增发定期伤残抚恤金，定期伤残抚恤金的调整与上年度生活费价格指数和 ...
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