》第39条中的“劳动者被追究刑事责任”的、“劳动者存在欺诈、胁迫、乘人之危导致劳动合同无效的”，这些情形都是法定的，用人单位无 进一步可发挥的余地。另 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的”、“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重 影响，或者经用人单位提出，拒不 ...
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信。证人李XX、孙XX、孙XX、杨XX均为被告处工人，与被告存在利害关系，本院对上述证人证言依法不予采信。综合上述证据，本院确认以下案件事实：2008年 次给原告侯耐丽计6000元现金。本院认为，用人单位自用工之日即与劳动者建立劳动关系。本案中，原告侯耐丽虽未提供直接证据证明其从事了被告安排有劳动报酬 ...
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的《劳动合同》，是双方真实意思表示，符合法律规定，双方依法建立劳动关系。《劳动合同》中，对工资的数额、发放时间都有明确的约定。从事实上，某公司 内容和工资报酬，用人单位应对调整劳动者工作内容的合理依据承担举证责任。（三）劳动合同中明确约定调整工作内容与工资报酬的有关条款，当事人可按约定履行。劳动合同中 ...
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，因此闹上法庭。近日，江西省南昌市高新技术产业开发区人民法院调结此案，双方确认劳务关系成立，养殖公司支付王某工资、加班费7000元。 2008年5月28日， 有关规定，王某与养殖公司之间未事实建立劳动关系。劳动仲裁确认养殖公司与其签订劳务合同属规避劳动法的行为，双方劳动关系成立，与法无据。养殖公司尚欠 ...
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救治，并垫付了原告住院期间的医疗费。2009年8月18日，被告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与原告间自2009年1月20日至2009年 未能举证，故本院采信被告的陈述，认定双方自2009年2月14日起建立劳动关系。据此，依据《中华人民共和国劳动法》第二条、第三条、《上海市劳动合同 ...
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劳动合同。2.在校生从事社会实践的过程中法律权益如何保护？在校学生与用人单位之间不符合建立劳动关系的法律条件，故应视为学生与用人单位之间经协商达成口头劳务协议，由学生为用人单位提供服务，用人单位支付劳动报酬。该协议系双方当事人真实意思表示，并不违反相关法律规定，故该协议具有法律效力。 ...
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宏斌，巩义市148法律服务所法律工作者。原告巩义市东升房地产开发有限公司诉被告崔志萍确认劳动关系纠纷一案，本院于2011年10月31日立案受理。依法由审判员杜占元 雇于彭XX在其承包建房工程的工地工作，即使该工程系原告发包给彭XX，被告与原告之间也不存在建立劳动关系的合意，被告与彭XX之间系无效的劳动 ...
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审判员黄勇二○一一年五月十五日代理书记员张 玲 慧附相关法律条文：《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零 ...
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、新用人单位与员工一起签署三方协议，员工与原用人单位解除劳动关系，与新用人单位建立劳动关系。员工关系转移的原因各种各样，例如应业务合作单位的要求，因公司业务调整，甚至为了公司上市而进行组织拆分等等。 在员工关系转移过程中，通常涉及人员较多，企业稍有不慎便会面临严重的法律风险。在本文案例 ...
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建立和谐、稳定的劳动关系，各级人民政府劳动行政部门发挥着重要作用，工会、企业也担负着重要责任。各级人民政府劳动行政部门会同同级工会和企业方面代表，建立劳动关系三方协商机制，共同研究解决劳动关系方面的重大问题，对稳定职工队伍。促进企业发展，保证社会政治长治久安将发挥重要作用。 ...
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