法律规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 用人单位调离职工岗位，应与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司直接将员工调离岗位，没有出具书面协议的，没有取得劳动者同意， ...
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一律在商标上加印‘北京市陶瓷杂品公司经销’的字样，并报市公安局备案。不得采购、销售危险品种。”9、第十七条修改为：“元旦、春节等节日期间，非禁放区由区、县 条第五项。2、第十九条修改为：“对不按劳动合同给付受雇职工劳动报酬或者不给付超时劳动报酬的，责令雇主立即给付，并可以按下列标准责令雇主支付赔偿金： ...
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住院期间；符合计划生育规定的女职工怀孕、产假和哺乳期间，不得辞退。 第十四条 对合同期满后尚未达到退休年龄，而合营企业不予续订合同的职工，或因新合同 罚款或经济赔偿直至开除等行政处分。被辞退、除名、开除的职工，或劳动教养、判刑的职工，其劳动合同自行解除，合营企业可不发给生活补助费和补偿金。对职工的违纪 ...
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起诉离婚，人民法院在审理过程中才发现女方处在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内。对此，法院应以男方的起诉不符合受理条件则驳回起诉，还是作实体 、事实婚姻问题1、男女因同居生活生下子女，女方因抚养费问题提起诉讼，如何确定案由？应为解除同居关系还是给付抚养费？答：应确定为抚育费纠纷；如同居期间一方 ...
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平某作为公司员工应在入职后，四个月内完成公司要求新员工须完成的系列课程，否则将被视为试用期间不符合公司录用条件。2013年4月，平某工资被调整为2. 月6日，经检查她发现怀孕，即在次日上班前告知领导。岂料当日就接到公司人事主管的通知，以她在试用期不符合录用条件为由解除了劳动合同。平某认为从上级公司转入 ...
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、合同期限、试用时间、劳动报酬、保险福利、劳动保护、解除或变更合同的条件；违反合同的责任以及双方的其他义务和权利。劳动合同经企业与工人(个人或集体) 劳动行政机构派员参加。仲裁委员会以市劳动局为主，市总工会、市劳动服务公司和调解委员会派代表参加。劳动合同发生纠纷时，双方应及时协商解决或由调解小组、调解 ...
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公司的协议我没签字，是否生效？ 2、在我的合同到期日这段期间，如果我发生了意外，或怀孕了，公司是否要承担，也就是说，公司还能开除我吗？我想可能是我没说 工作日为3月23日为由？我还能在我合同到期时，因怀孕再继续我的合同吗？公司会不会说已经和我解除合同了为由不管我的生育问题？ 4.今天我发现我的个人哦、 ...
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结扎措施。第十九条符合下列情况之一，在与女方户籍地的镇、街道计划生育工作机构签订不再生育合同书后，育龄妇女首选使用宫内节育器：(一)第一胎为双(多)胞胎 用人单位与本市户籍育龄人员解除劳动关系时，应当向其户籍地镇、街道计划生育工作机构移交计划生育档案。在档案移交前已违反规定怀孕或者生育的，由原用人单位 ...
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月7日进入沈阳市某食品公司工作，任生产科长，合同签至2013年12月31日，约定月工资2500元。2013年2月13日，宫某怀孕，一个月后接到 ，用人单位与劳动者单方解除劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。据此，法院 ...
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有重大过错除外。第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为有必要受理男方离婚请求的 实质要件的，人民法院应当告知其在案件受理前补办结婚登记；未补办结婚登记的，按解除同居关系处理。 第六条 未按婚姻法第八条规定办理结婚登记而以夫妻名义共同 ...
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