规定事项或合同中约定的事项，无固定期限劳动合同还是可以解除的。 按照我国现行的法律制度，无固定期限劳动合同作为劳动合同形态的一种，可以通过三种方式 时，该合同即成为不定期劳动合同，上述规定是将事实劳动关系看作无固定期限劳动合同的先例。在我国最高人民法院2001年《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释 ...
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全体为合同当事人。 为正确选择和构建我国领域的合同制度，试作如下探讨： （一）两种合同的比较 市场成熟的最高形态是集团交易。推行集团交易的目的有两 编著，《用人单位劳动法操作实务》，法律出版社，2002年版 2. 唐德华主编，《怎样打劳动争议官司》，人民法院出版社，2003年版 3.李景森主编，《劳动 ...
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的利益及其保护，因而在立法过程中的争论和博弈在所难免，尤其是在《劳动合同法》应否突破我国现行《劳动法》的适用范围问题上讨论较多。笔者认为，《 劳动监察、国土资源监察机构等。 干部人事制度是我国政治体制的重要组成部分。在我国国家机关、事业单位以及群团组织的人事管理职能由组织人事部门承担，企业等组织的劳动 ...
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，死刑案件的二审一方面应及时改判无需判处死刑的案件，另一方面可以对有实质争议的死刑案件作出标识处理，并提炼出其中的法律争点。通过这两种方式，上诉审可以保证 在这种情形下原审判决是不公正的，应当在死刑复核中作出撤销原判、发回重审的裁定。 五、结语 总之，笔者以审级制度为分析工具，对我国现行的死刑复核程序 ...
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清退资料的保密管理等。相应的对上述内容均应当制订相应的保密制度。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据劳动法第 超过三年。 ??二、当企业的商业秘密被侵时，应采取的法律救济途径 ??我国现行法上保护商业秘密法律可以分为四个法律部门，如前述。相应的法律救济 ...
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＋劳动者个体维权模式的弊端 （一）依赖劳动行政监察并未能有效保护劳动者权益 我国现行劳动法十分偏重以国家行政权力特别是劳动行政监察手段干预劳资关系，试图以此遏制用人 特别私法，大多在名义上被置于私法理论体系之中，在这样的认知格局下，劳动争议通常被认为属于个别劳动关系而归特别债法调整，其法律救济也主要是 ...
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，所以有些学者认为收养法不应被纳入民法典，也是有一定道理的。 在处理民法典与单行法的关系之时，争议最大的就是知识产权法律规范如何安排的问题。 加以规定，不仅有利于保护受害人，也有利于侵权法与物权法的协调。 应当看到，我国现行的民事法律规范并未建立独立的物权请求权制度。与物权有关的民法规定主要体现在我国 ...
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比较符合人类社会 文明和进步的发展趋势。 二、我国未成年人犯罪非监禁刑和非刑罚处理方法的类型。 根据我国现行的法律规定，在未成年人犯罪非监禁处置的刑罚 制度还存在以下不足。 （一）缺乏独立的未成年人非监禁刑制度体系 我国现行刑罚体系主要是基于成年人犯罪而设立的，尚未建立针对未成年犯实施的比较完备的刑罚 ...
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经济补偿的难题探讨 所谓解除劳动合同的经济补偿是指单方解除劳动合同后，用人单位依法一次性给劳动者的经济上的补助费用。根据我国现行法律和行政法规的规定， 显得尤为重要。我国传统的劳动法理论认为用人单位的内部规章制度是法律法规的延伸和具体化，是劳动合同的当然附件。但从现在许多此类劳动争议案例的处理结果来看 ...
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来确定管辖权，核定争议标的额的时间基准是起诉时，以便于法院受理案件时审查自己有无管辖权，以及依据核定的争议标的额征收案件受理费。我国现行《民事诉讼法》对 相结合确定事务管辖。对婚姻、家庭、继承、物业、人身损害赔偿、交通事故、劳动争议、群体性纠纷类案件，当事人在同一管辖区域的，为便于在当地及时化解矛盾， ...
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