一天，超过___小时按___天计算，旷工一天算___天，按员工每月实际工资计算，予以扣除（连续旷工三天作为自动除名）5．工资结算：酒店每月___日将 引发顾客投诉。H）将亲友和无关人员带进工作场所，擅自留宿。2．公司员工凡犯有下列规定之一或类似者按程度给与：降职、调理岗位、罚款_____-_____元 ...
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人结婚时；5．其他经人事部认可的事由。第七条 工资的扣除：除法令规定的扣除额外，工会会费也从薪金中扣除。第八条 基本工资的决定：基本工资原则上以本人工作完成 为基准，并依实际工作天数计算支付。2．死亡或离职的员工薪金按天计算，并依实际出勤天数的计日工资总额支付；其他津贴（如劳务津贴，抚养津贴等）亦按日 ...
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海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求廷安公司支付延长工作时间的工资报酬、休息日工作的工资报酬、休息日被扣除的工资及经济补偿金，合计41666.95元。2006年10月31日 认为其对汤冬阳实行上一天班计算一天工资66.66元的日固定工资制度，并确认以每月的25日来计算员工的工资数额，而汤冬阳则认为双方 ...
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正常生产秩序”为由，根据公司的《行政处罚细则》对曹祥明作出开除处理并罚款1000元（在未发放工资中扣除）的决定。另查明，曹祥明2006年6月份工资1424． 在车间并威胁其他员工不准开工，车间因此前后停工7月6、7、8号三天，导致柏亿公司的生产订单无法按期交货，遭受严重经济损失。2、关于工资问题。曹祥 ...
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厂房内物资通过西围墙抛掷厂外，该行为已属于盗窃公司财物，严重违反了《员工手册》第三章公司奖惩基准第二十九条。经公司研究决定：对原告予以开除，并处罚款 满1年不满10年，当年度年休假为5天。被告辩称已经在春节期间统一调休，但该辩称意见与其放假通知的内容以及事后扣除放假期间工资的行为相悖，故本院不予采信。 ...
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年2月18日起连续三天以上旷工，被告据此作出了解除劳动合同的决定，故不同意支付代通金和赔偿金；2009年1月原告有缺勤，故被告扣除了原告部份工资， 恶劣影响，所以被告在发放原告2009年1月份工资时扣除了1000元；4、《员工离司管理制度》，证明因原告自动离司超过三天，被告根据该制度对原告作出了除名的 ...
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6天、双休周工作5天；生产人员根据生产任务调剂休息时间；公司实行弹性工作制，标准工作时间为7小时；每周最后一个工作日员工工作6.5小时。原告提供的 工资（原告主张1400元至1700元）、房餐贴630元的标准，扣除被告已支付该月税前工资（即合计）数额3409.14元，被告应补足原告该月工资差额1770 ...
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（5）员工请非全天小时性事假，不足1小时的，按1小时计算，按其薪资标准折扣工资及全勤奖； （6）如有不可抗因素（大雪、修路等）造成同一线路所有人不能 请婚假必须提前10天向上级主管提出。 （三）请假标准 （1）员工自正式转正之日起工作满半年，可享受三天带薪婚假。 （2）在此基础上，正式员工工作满一年 ...
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给答辩人这些费用。答辩人认为作为一个家电龙头企业，原告就这样无情对待自己的员工，实在令人心寒。 答辩人在2004年6月进入滁州××电器有限公司（下称滁州××） 但对于这一项她也就没有要求了，因此原告已经支付的加班工资不应从本案中扣除。 三、被告的请求没有超过仲裁时效的规定。 尽管《中华人民共和国劳动 ...
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的。第三十三条 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：A．在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职。B．甲方违反合同规定，未足额及时支付乙方劳动报酬的。C． 和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方 ...
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