劳动关系时，只凭借口头的君子协定，结果在劳动过程中不可避免地产生了一系列相关问题。 （２）用人单位受利益驱使不与劳动者签订劳动合同 近年来，不与劳动者签订 只养兵不用兵、只投入不回收的培训基地。但由于企业没有与员工签订书面劳动合同，没有明确约定工作期限，在员工辞职离开时，也只有望洋兴叹。有的企业与员工 ...
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的现象严重。在对莆田市的调查情况中得知，有4%的劳动者反映其所在的企业有劝说老员工辞职的情况，有7%的劳动者反映其所在的企业有用钱买断 实施后的变化与对策．中国劳动关系学院学报2009(23)：29 [12] 姚苹．《劳动合同法》实施后的新问题和新对策．中共乌鲁木齐市委党校学报2009(1)：64 ...
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侵害，近年来，由于民工荒的出现，作为以招用农民工为主的餐饮企业招聘比较困难，便出现了一些企业限制员工辞职的情况。通常在这样的企业里面是很难辞职 通道 》 载于北大法律信息网[④]作者：倪豪梅《餐饮行业农民工劳动经济权益的突出问题与建议》 载于中国网[⑤]谢德成主编：《劳动法与社会保障法》 中国政法大学 ...
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职工随意跳槽，在合同中该单位还特意与杨小姐等新员工约定了关于违约的赔偿内容，即：若职工提前辞职，每提前1年，需要支付违约金1万元；赔付 农民工也属于劳动者，用人单位与其解除劳动合同或劳动关系，同样应当支付经济补偿金。常见问题●哪些情况下，用人单位可以单方面解除职工的劳动合同？单位单方解除合同，需要履行 ...
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事实是：被上诉人一直正常运作，并在2002年7月至9月间，大量招聘新员工。被上诉人的上述行为，表明了被上诉人对上诉人实施恶意报复，也表明其侵犯 企业发放生活费，生活费在企业工资基金中列支”；4、符合广东省劳动厅《关于待工工资问题的复函》粤劳薪函[2000]60号文第二项规定：“企业要求职工在工作日期间 ...
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：13515532912摘要：再就业陷阱的特征有：一是不按劳动部门的劳动合同范本和新员工签约；二是把试用期变成了剥削期；三是利用再就业招聘作秀；四 根据实践中发生的试用期劳动争议，劳动者在试用期解除劳动合同一般会涉及到如下法律问题：A、用人单位在合同中约定劳动者在试用期解除合同需承担违约责任是否有效？ ...
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文件。如国家民航总局制定的关于飞行员流动的有关规定、国家烟草专卖局制定的关于烟草系统员工违纪行政处分的规定等。这些行业性规定在《劳动合同法》颁布之后，不能依据《劳动 ；作为特别法的第65条第1款，只就被派遣劳动者即时辞职作出规定，而未涉及预告辞职问题。故不能以《劳动合同法》未就被派遣劳动者预告辞职作出 ...
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如何证明加班事实的存在，以及因用人单位未付加班工资拟主张经济补偿金的辞职程序不明确，致使员工辞职时无章可循。 根据《关于工资总额组成的规定》第四条 和离职后之分，但目前实践中，上海在处理用人单位拖延结算劳动者在职期间结余工资问题时，按劳动者离职前和离职后区分这一责任，劳动监察部门仅解决劳动者在职时劳动 ...
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事实是：被上诉人一直正常运作，并在2002年7月至9月间，大量招聘新员工。被上诉人的上述行为，表明了被上诉人对上诉人实施恶意报复，也表明其侵犯 企业发放生活费，生活费在企业工资基金中列支”；4、符合广东省劳动厅《关于待工工资问题的复函》粤劳薪函[2000]60号文第二项规定：“企业要求职工在工作日期间 ...
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事实是：被上诉人一直正常运作，并在2002年7月至9月间，大量招聘新员工。被上诉人的上述行为，表明了被上诉人对上诉人实施恶意报复，也表明其侵犯 企业发放生活费，生活费在企业工资基金中列支”；4、符合广东省劳动厅《关于待工工资问题的复函》粤劳薪函[2000]60号文第二项规定：“企业要求职工在工作日期间 ...
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