作为河南省内的行政机关，在行使职责中理应遵照上述规章的规定执行，因董智勇一直是临时工身份，无法取得省级人民政府颁发的执法证，因此灵宝市地税局安排无执法证的董 ，灵宝市地税局向董智勇支付的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而董智勇对工资的多少一直未提出过异议，因此应 ...
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宝市地税局向陈爱云支付的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而陈爱云对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为 劳动合同；2、其在灵宝市地税局工作，从事与地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大，应依法同工同酬，请求二审法院支持其要求与其他同类工作人员同工同酬，补发工资 ...
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宝市地税局向常俊平支付的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而常俊平对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为 劳动合同；2、其在灵宝市地税局工作，从事与地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大，应依法同工同酬，请求二审法院支持其要求与其他同类工作人员同工同酬，补发工资 ...
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宝市地税局向常春平支付的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而常春平对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为 劳动合同；2、其在灵宝市地税局工作，从事与地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大，应依法同工同酬，请求二审法院支持其要求与其他同类工作人员同工同酬，补发工资 ...
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作为河南省内的行政机关，在行使职责中理应遵照上述规章的规定执行，因常春雷一直是临时工身份，无法取得省级人民政府颁发的执法证，因此灵宝市地税局安排无执法证的常 ，灵宝市地税局向常春雷支付的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而常春雷对工资的多少一直未提出过异议，因此应 ...
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宝市地税局向柴守宽支付的工资虽然有变化，但在不同阶段从未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而柴守宽对工资的多少一直未提出过异议，因此应视为 劳动合同；2、其在灵宝市地税局工作，从事与地税局工作人员相同的工作，而工资差额较大，应依法同工同酬，请求二审法院支持其要求与其他同类工作人员同工同酬，补发工资 ...
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单位中，签订一份包括其各部门的集体合同。14.3.无论倡议签订协议的人数多少，只签订一个同等级的协议。14.4.在签订集体合同、协议时，雇主有义务 的标准给予补贴。56.2.由集体合同确定的停工补贴标准，应是该职工基本工资的60％或以上，不得低于最低工资标准以下。56.3.因职工错误造成停工的，则不予 ...
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初级管理(专业技术)职务、中级管理(专业技术)职务、高级管理(专业技术)职务。其技能工资标准设置三十三级，一级最低，三十三级最高。企业各类各级管理岗位的技能 是按照职工积累劳动因素(即参加工作年限)进行分配的一种工资形式。年功工资设置不设置，其标准是多少，由企业根据经济效益、自身负担能力和企业实际情况 ...
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技术）职务、中级管理（专业技术）职务、高级管理（专业技术）职务。其技能工资标准设置三十三级，一级最低，三十三级最高。企业各类各级管理岗位的技能工资等级 是按照职工积累劳动因素（即参加工作年限）进行分配的一种工资形式。年功工资设置不设置，其标准是多少，由企业根据经济效益、自身负担能力和企业实际情况确定和 ...
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单位中，签订一份包括其各部门的集体合同。 14.3.无论倡议签订协议的人数多少，只签订一个同等级的协议。 14.4.在签订集体合同、协议时，雇主有 的标准给予补贴。 56.2.由集体合同确定的停工补贴标准，应是该职工基本工资的60％或以上，不得低于最低工资标准以下。 56.3.因职工错误造成停工的，则 ...
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